компания "водоканал гуп спб" обязанности: осуществление служебных поездок в пределах города, выезд на объекты для контроля за надлежащей эксплуатацией и содержанием фонтанов и фонтанных комплексов, заключение и выполнение договоров электроснабжения, снятие контрольных показаний счетчиков, сбор платежных документов; обеспечение ведения делопроизводства в соответствии с нормативными документами предприятия, регулирующими документационное обеспечение и архивное дело; взаимодействие с подрядными организациями в вопросах организации эксплуатации и технического обслуживания фонтанов и фонтанных комплексов в соответствии с требованиями, предъявляемыми к данным объектам; осуществление взаимодействие с администрациями районов санкт-петербурга и сторонними организациями по вопросам, входящим в компетенцию подразделения; обеспечение своевременной подачи отчетной документации по деятельности подразделения требования: высшее профессиональные опыт работы на аналогичной позиции не менее 1 года (опыт работы в системе электронного документооборота) отличное знание офисных программ word, excel, «1с», правил ведения деловой переписки, составления различных деловых писем - знание гостов и стандартов делопроизводства, знание емиас условия работы: срочный трудовой договор график работы: пятидневный; территориальное расположение: малый пр. в.о., д. 51 гарантии: выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа месяца); оформление в соответствии с трудовым кодексом рф; полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда. социальный пакет: льготные цены на питание для работников предприятия; полный пакет дмс через год работы на предприятии (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь). всем детям работников от 1 года предоставляется полис дмс; профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия; отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории; отдых детей работников в одном из самых лучших детских лагерей ленинградской области; бесплатная доставка корпоративным транспортом от ближайшего метро до места работы (и обратно); возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв); возможность обучения за счет средств предприятия и профессиональное развитие.
Адрес
Санкт-Петербург