Специалист по работе с документацией проектирования и строительства

компания "водоканал гуп спб" обязанности: формирование, актуализация и корректировка адресного перечня объектов проектирования, строительства, реконструкции и ремонта сетей и сооружений водоснабжения и водоотведения, в соответствии с требуемым периодом планирования, согласно инвестиционной программе предприятия. осуществление приема, учета, обработки запросов и обоснований от ответственных структурных подразделений на корректировку сроков этапов сводного плана-графика реализации проектно-изыскательских работ и строительно-монтажных работ по объектам проектирования, строительства, реконструкции и ремонта сетей и сооружений водоснабжения и водоотведения требования: образование: высшее (бакалавриат, специалитет) опыт работы по специальности от 2-х лет свободное владение офисными программами (ms offiсe, ms outlook, ms power point) знания: современные методы организации строительства и способы восстановления действующих сооружений и сетей водоснабжения и водоотведения, знание основных требований к составу и разделам проектной и рабочей документации, знание фактических и перспективных схем водоснабжения и водоотведения санкт-петербурга условия работы: график работы: пятидневный; территориальное расположение: ул. комсомола, д. 19 гарантии: выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа месяца); оформление в соответствии с трудовым кодексом рф; полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда. социальный пакет: льготные цены на питание для работников предприятия; полный пакет дмс через год работы на предприятии (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь). всем детям работников от 1 года предоставляется полис дмс; профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия; отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории; отдых детей работников в одном из самых лучших детских лагерей ленинградской области; бесплатная доставка корпоративным транспортом от ближайшего метро до места работы (и обратно); возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв); возможность обучения за счет средств предприятия и профессиональное развитие.