Ведущий специалист по работе с автоматизированными системами управления технологических процессов

компания "водоканал гуп спб" обязанности: организация технического обслуживания асутп, взаимодействие с подрядными организациями и координация их деятельности; участие в проектировании и создании типовых асутп; при необходимости, непосредственное участие в доработках алгоритма и внесения изменения в проекты по plc и в scada; организация работ по обеспечению информационной безопасности сетей асутп; участие в приемо-сдаточных испытаниях систем асутп; подготовка, проведение конкурсов, заключение договоров на работы по приведению в соответствие с регламентирующими документами предприятия существующих асутп объектов. требования: высшее профессиональное образование в области ит опыт работы не менее 3х лет в сопровождении или развитии информационных систем знание нормативных документов, регламентирующих построение асутп на промышленном предприятии знание основ схемотехники знание основных линеек контроллеров производителей siemens, shnaider electric, ge ip знание основ программирования plc и умение конфигурировать их с помощью специализированных по понимание построения и умение конфигурировать scada системы; условия работы: график работы: пятидневный; территориальное расположение: кавалергардская ул., д. 42 гарантии: выплата заработной платы 2 раза в месяц (10 и 25 числа месяца); оформление в соответствии с трудовым кодексом рф; полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда. социальный пакет: льготные цены на питание для работников предприятия; полный пакет дмс через год работы на предприятии (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь). всем детям работников от 1 года предоставляется полис дмс; профилактика и лечение в современном медицинском центре предприятия; отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории; отдых детей работников в одном из самых лучших детских лагерей ленинградской области; бесплатная доставка корпоративным транспортом от ближайшего метро до места работы (и обратно); возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «карьерной лестницы», включение в кадровый резерв); возможность обучения за счет средств предприятия и профессиональное развитие.