Менеджер по персоналу/HR

компания "профиткликс" привет! меня зовут ланда, я руководитель службы персонала it-компании profitclicks.расскажу немного про нас :) наша компания уже более 6 лет занимается интернет-рекламой и разработкой своих ит-продуктов, среди которых нативная рекламная сеть, новостная витрина, трекер для аналитики трафика и другие классные решения.сейчас я ищу в свою команду коллегу hr-а, чтобы мы могли быстрее находить и адаптировать новых людей в нашу быстро растущую компанию. нас 170+ человек и мы очень быстро растем дальше.команда hr отдела: 2 hr менеджера, рекрутер, специалист по кадрам, офис-менеджер.что мы с радостью предложим: оклад + бонусы за кандидатов, прошедших испытательный срок; гибкий старт рабочего дня (до 10:30), график 5/2; возможность иногда работать удаленно (от 1 дня в неделю) оформление по тк рф с первого дня, испытательный срок 2-3 месяца корпоративную библиотеку, возможность онлайн - обучения и участия в профильных конференциях за счет компании уютный офис на красных партизан 367 (кухня, ps4, кофемашины, вкусняшки, массажное кресло) совместные вечера с настолками, крутые корпоративы, поездки на природу и другие активности :) корпоративные подарки на день рождения и годовщину работы задачи: ведение полного цикла подбора и адаптации на всех этапах, а именно: работа с разными источниками поиска (hh, хабр карьера, телеграм каналы) составление холодных писем для рассылок, написание текстов вакансий проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями работа с базой кандидатов (у нас хантфлоу) организация и контроль всех этапов подбора и выхода кандидата адаптация принятых сотрудников и помощь в решении их вопросов, проведение онбордингов обязательное соблюдение описанных процессов подбора, адаптации (всё в confluence) участие в организации корпоративных мероприятий частичное курирование внешнего обучения сотрудников проведение различных опросов сотрудников (enps, вовлеченность, оценка качества работы и тп) опыт, который мы ожидаем: опыт работы в подборе или hr от 1 года (в идеале, в сфере digital) умение пользоваться современными инструментами поиска навыки проведения очных и онлайн собеседований, оценки soft skills кандидатов (не на уровне "интуиции", а по четким методикам) умение "продавать" вакансию максимальная ориентация на результат — выход качественного кандидата к нам в компанию и оказание крутого сервиса для бизнеса будет плюсом: профильное образование (управление персоналом) или профильные курсы если вас заинтересовала вакансия, пожалуйста, оставляйте свой отклик. будем рады знакомству!