Ведущий менеджер по привлечению и развитию партнеров

компания "е100 онлайн" мы международная быстроразвивающаяся компания, разработчик процессингового, фин-тех по, технологический и инновационный лидер на рынке топливных карт. наш продукт — единственная в своем роде топливная карта, объединяющая международные сообщения. наши клиенты — более 10 000 компаний разных стран. нашими it-решениями на международных дорогах ежедневно пользуются более 20 000 фирм. в качестве ведущего менеджера по привлечению и развитию партнеров, вам предстоит работать с продажами нашего процессинга и другими продуктами. что будет входить в ваши обязанности: поиск новых партнёров; взаимодействие с партнерами: выход на первых лиц компании, проведение переговоров, подготовка презентаций; успешный запуск новых проектов по b2b лидогенерации с нуля; контроль партнёрских проектов на всех этапах работы и запуска; внедрение процессов, которые увеличивают эффективность проектов; выстраивание долгосрочных партнерских взаимоотношений; вам подойдет эта вакансия, если вы имеете: высшее образование; опыт работы проектами лидогенерация обязательно; опыт работы в крупных или международных компаниях (it, банковской или топливной сфере) от 3 лет; опыт продаж по и it-услуг, включая проектные продажи, опыт реализации проектов с нуля будет хорошим преимуществом; навыки ведения переговоров и взаимодействия со "сложными" клиентами; готовность к быстрому освоению продукта и изучению бизнес-процессов компании; высокая обучаемость, целеустремленность, ответственность, дисциплинированность; харизма, лидерские качества, проактивная позиция, самостоятельность и аналитическое планирование процессов. мы предлагаем: трудоустройство согласно тк рф; белая заработная плата; гибридный режим работы: 2 дня в неделю в офисе, 3 дня на удаленном формате; график работы 5/2, фиксированные выходные (суббота и воскресенье); полис дмс; достойную заработную плату: оклад и премиальная часть; оклад обсуждается на собеседовании с успешными кандидатами; все необходимое для работы: ноутбук, корпоративная мобильная связь, компенсация затрат, связанных со служебными поездками, и представительских расходов; поддержка и обучение на период адаптации и на весь период работы.