Ведущий менеджер по региональным продажам

компания "алб" алб сегодня – это собственное производство и кб по разработке светотехнического оборудования. персонал для нашей компании является главной ценностью и все мы объединены не штатным расписанием, а общей целью – рациональное удовлетворение потребности в освещении. кто же он такой сотрудник алб, какими компетенциями должен обладать? мы ценим людей, которые проявляют инициативу, предлагают новые идеи для решения рабочих вопросов. людей, которые хотят развиваться за счет решения сложных задач, которые умеют ставить четкие цели и достигать их. людей, которые способны выполнять работу в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности. людей, которые доброжелательно относятся к коллегам и всегда готовы помочь им. наша компания – место с колоссальными возможностями для профессионального роста и развития. работа в формате home-office! обязанности: • активный тёпло-холодный поиск заказчиков в открытых источниках и в базе компании (где-то знаем контакты, но не знаем лпр, или с нами давно работал клиент - надо его реанимировать, или работаем с частью большой корпорации - надо начать работать и с остальными её подразделениями); • обеспечение выполнения плана продаж по закрепленной территории; • расширение географии поставок, охват территорий, развитие клиентской базы; • увеличение прибыльности работы с закрепленными клиентами. допродажи. требования: • высшее образование; • рассматриваем кандидатов из любых сфер продаж; • опыт работы с клиентами (лпр); • нацеленность на результат; • опыт проведения презентаций. стрессоустойчивость; • умение выявлять, формировать потребности и работать с возражениями; • хорошо поставленная, грамотная речь, развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде; • широкий кругозор, умение находить решение для непривычной задачи; • готовность к командировкам – от 10 до 50% рабочего времени. условия: • оформление в соответствии с тк рф, полностью официальная заработная плата (оклад + ежемесячные бонусы); • для кандидатов именно с нашего рынка светотехнической продукции возможны отдельные условия мотивации; • оплата мобильной связи; • для технического ведения заказов предоставляется технический помощник; • новому сотруднику предоставляется наставник и программа адаптации с тренингами по продукту и продажам; • внутреннее обучение; • для эффективных сотрудников карьерный рост до руководителя дивизиона; • корпоративные мероприятия, подарки детям к новому году, конкурсы для детей сотрудников; • пятидневная рабочая неделя (пн-чт: 08:00 – 17:00, пт: до 16:00, выходные - суббота, воскресенье).