Начальник отдела труда и заработной платы ( в городе Ташкент, Узбекистан)

компания "golden house" обязанности: разработка политики оплаты труда в компании; создание системы оплаты труда, разработка и внедрение основных инструментов мотивации персоналом; создание оптимальной организационной структуры, систематизация процессов; координация и контроль процесса утверждения сдельных нарядов; организация работы по нормированию труда, разработка комплексных и единичных расценок, анализ их актуальности и своевременного пересмотра; формирование фондов и анализ оплаты труда – планового, фактического, накопительного; контроль выработки, правильности и достоверности ведения учета рабочего времени (табели); контроль начисления сдельной оплаты труда; обеспечение ведения учета показателей по труду и составление установленной отчетности, бюджетирование; формирование консолидированных планов и прогнозов расходов на персонал; подготовка отчетности по анализу численности, разработка предложений. требования: высшее экономическое образование/управление персоналом; знание экономики труда, трудовое законодательство, технологии и методы проведения анализа и систематизации документов и информации, современные методы и формы материального и нематериального стимулирования труда, современные формы и системы оплаты и т.п.; умение применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом; умение работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала и др.; знание excel (впр, гпр, если, суммесли и т.д.); опыт работы в 1с:предприятие (зуп); опыт работы с численностью более 3000 будет преимуществом. условия: официальное оформление согласно тк руз с первых дней; компания предоставляет корпоративное комфортабельное жилье, трансфер туда и обратно, связь (сим-карта); помощь с оформлением документов на прописку и прочее; достойная мотивация труда (обговаривается индивидуально); обучаемый, профессиональный, амбициозный персонал; интересные амбициозные проекты; возможность для личностного развития и раскрытия в полной мере своего потенциала; другие условия можно обсудить на собеседовании.