12.07.2022 11:19
Экономист по нормированию и мотивации труда
12.07.2022 11:19
компания "нефтегазинжиниринг, нпп" обязанности: нормирование трудоемкости изготовления продукции, утверждение норм трудоемкости на всю продукцию, расчёт плановой численности персонала; оформление распорядительной документации по доплатам, надбавкам, премиям, поощрений, мат. помощи, компенсационным выплатам; расчёт доплат, надбавок, премий, мат помощи, компенсационных выплат; внедрение современных систем оплаты труда, ориентированные на конечный результат; внедрение положения о премировании предприятия, которым устанавливает показатели kpi всем сотрудникам предприятия; ежемесячное определение размера (процента) премии о каждому сотруднику исходя из выполнения показателей kpi; анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду, оценка эффективности трудовых ресурсов, соотношение роста заработной платы и производительности труда. требования: опыт работы не менее 5 лет в должности инженер по нормированию труда, экономист по нормированию труда, специалист по организации и мотивации труда; образование высшее; знание форм и системы оплаты труда; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии машиностроительного производства; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий. условия: оформление строго по тк рф; комфортный офис, кофе-зона, уютное корпоративное кафе (обеды частично дотируются компанией); дополнительные социальные гарантии (оплата больничных и проч.); перспективы профессионального и карьерного роста; доставка комфортабельными микроавтобусами из разных частей города; уважаемые кандидаты, просьба внимательно читать требования к данной позиции и учитывать только их!
Адрес
Уфа
Похожие вакансии
35 000 ₽
12.07.2022 11:19
компания "нефтегазинжиниринг, нпп" обязанности: нормирование трудоемкости изготовления продукции, утверждение норм трудоемкости на всю продукцию, расчёт плановой численности персонала; оформление распорядительной ...