Диспетчер оперативно-диспетчерской службы

компания "пао магаданэнерго" местонахождение : п. кедровый магаданская область обязанности: управление технологическим режимом работы электрической сети требования: необходимые навыки и умения (процедуры, техники и пр.) применять в работе техническую, технологическую документацию. обрабатывать оперативные данные. анализировать текущий электроэнергетический режим. применять программные средства, обеспечивающие решение задач оперативно-диспетчерского управления. необходимые знания (законодательство, нормативные акты, инструкции, методики, технологии и пр.): нормативные правовые акты и нормативно-техническая документация в области электроэнергетики. инструктивные документы. правила оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике. знание компьютерных программ: exce, word. нормальные схемы энергосистем. электронная почта и браузеры. высшее образование – бакалавриат. электроэнергетика и электротехника. стаж работы: в аналогичной должности/ по специальности: не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей, в том числе не менее полугода по профессии электромонтера и в должности диспетчера с меньшей зоной эксплуатационной ответственности. дополнительные требования: допуск к самостоятельной работе производится после проведения стажировки, проверки знаний в комиссии, дублирования, прохождения противоаварийной и противопожарной тренировок. группа по электробезопасности не ниже iv условия: лицам, заключившим трудовые договоры и прибывшим, в соответствии с этими договорами, из других регионов рф, представляются следующие гарантии и компенсации: 1.единовременное пособие работнику в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и каждому прибывшему с ним члену семьи - в размере половины месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника; 2. оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 3. оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту работы, а также стоимость провоза багажа отпуск 1. ежегодный оплачиваемый отпуск - 52 календарных дня. 2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за многосменный режим работы, за ненормированный рабочий день. 3. дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. дополнительные льготы 1. социальные программы: - добровольное медицинское страхование; - страхование от несчастных случаев и болезней; - негосударственное пенсионное обеспечение. 2. выплаты и компенсации, предусмотренные лнд(а) общества. участие общества в региональной программе повышение мобильности трудовых ресурсов (постановление правительства от 14 июля 2015 №470-пп) для работников, привлекаемых для работы из субъектов рф не включенных в перечень, утвержденный распоряжением правительства от 20 апреля 2015 №696-р. 1. меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, которые работодатель вправе предоставлять работнику в соответствии с соглашением об участии в программе (далее – меры поддержки): 1.1. оплата стоимости проезда к месту работы в магаданской области работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки морским и железнодорожным транспортом или провоза багажа до 200 килограмм воздушным транспортом; 1.2. оплата стоимости проживания в период нахождения в пути к месту работы в магаданской области работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) по фактическим расходам; 1.3. выплата единовременного пособия на обустройство в размере, установленном локальными актами работодателя; 1.4. расходы по плате за присмотр и уход за ребенком работника в осуществляющей образовательную деятельность детской дошкольной образовательной организации и обучению детей работника (в том числе в образовательных организациях высшего образования и среднего профессионального образования по очной форме обучения) и (или) компенсация соответствующих расходов работника в размере суммы, которая не компенсируется работнику и (или) его супруге (супругу) в соответствии с иными нормативными правовыми актами; 1.5. оплата расходов по обеспечению работника и членов его семьи жильём, включая оплату жилищно-коммунальных услуг (наём или аренда); 1.6. оплата стоимости обучения работника (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) и (или) компенсация соответствующих расходов работника; 1.7. оплата расходов, связанных с направлением работника на обучение (оплата проезда работника к месту учебы и обратно, найма жилого помещения на время учебы в другой местности, выплата командировочных (суточных) расходов работнику, направленному на обучение и другое) и (или) компенсация соответствующих расходов работника; 1.8. выплаты работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах крайнего севера, в размере до 80 % должностного оклада в зависимости от размера установленной ему процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего севера; 1.9. оплата расходов на прохождение работником независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, в том числе оплата командировочных расходов работников, направленных на прохождение независимой оценки квалификаций с отрывом от работы в другую местность; 1.10. частичная оплата покупки работником жилого помещения на территории магаданской области, уплата процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам) и (или) компенсация соответствующих расходов работника в размере не более 500,0 тысяч рублей; 1.11. оплата расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение домашней мебели, бытовой техники, сантехнического оборудования, иных товаров для личного, семейного, домашнего или иного пользования, не связанного с осуществлением предпринимательской деятельности, а также расходов на текущий ремонт жилого помещения) и (или) компенсация соответствующих расходов работника; 1.12. выплата работнику надбавки за профессиональное мастерство; 1.13. оплата расходов, связанных с приобретением автомобиля для использования в личных целях работником или членом его семьи, имеющим право на управление автомобилем, и (или) компенсация соответствующих расходов работника в размере не более 400,0 тысяч рублей.