Менеджер по подбору и адаптации персонала (сфера: разработка и производство систем для авиастроения)

компания "нпо «наука»" пао нпо «наука» (лидер отрасли по разработке и производству систем жизнеобеспечения для авиастроения) приглашает специалиста в отдел подбора и адаптации персонала. мы очень ждём к себе в команду квалифицированного специалиста в области подбора персонала. приветствуется наличие опыта на промышленных производственных предприятиях, что упростит вхождение в должность (ввиду понимания специфики и тематики наших вакансий). однако главным для нас будет наличие у кандидата систематизированных навыков в подборе и глубокое понимание каждого этапа процесса. мы не требуем досконального знания всех методик и технологий в рекрутинге, но кандидат должен обладать собственным сформированным «инструментарием» для привлечения и отбора специалистов на вакантные должности. мы предлагаем: работа в стабильной производственной компании, использующей современные практики и технологии (как в производственно-технической сфере, так и в сфере менеджмента); работа в составе отдела подбора и адаптации персонала (подчинение – начальнику отдела); дружелюбная рабочая атмосфера во всей компании и замечательная команда внутри самой дирекции по персоналу; выполнение задач по подбору и адаптации персонала в условиях регламентированной системы планирования, контроля и учёта (в т.ч. с помощью автоматизированных бизнес-процессов); конструктивный диалог с заказчиками (руководителями подразделений и топ-менеджментом) – в части формулировки требований к кандидатам и возможности компромиссов в случае нестандартных ситуаций; корпоративное обучение (повышение квалификации за счет работодателя) не менее 2-ух раз в год; график работы: 5-дневка (с 08.30 до 17.15); зарплата выплачивается стабильно, 2 раза в месяц; уровень заработной платы: по результатам собеседования (в зависимости от квалификации кандидата); место работы: рядом с метро «белорусская» (7-10 минут пешком). наши требования к кандидату: высшее образование; обязателен опыт в подборе персонала не менее 5 лет (учитывается период интенсивного подбора персонала – когда рекрутинг занимал не менее 60% от общего рабочего времени), в т.ч. не менее 2-ух лет в компании с численностью от 300 человек; приветствуется опыт подбора персонала для бизнеса с полным жизненным циклом («разработка-производство-продажи-сервис»), но также рассматриваются кандидаты с опытом на предприятиях иного типа (главное – наличие интенсивного опыта привлечения кандидатов); глубокое знание рынка труда и его тенденций (как минимум - в тех сферах, где вам ранее приходилось подбирать персонал); общее понимание принципов трудового законодательства и знание основ трудового кодекса рф; отличные знания специфики работы с сайтами по поиску работы (структура, логика формирования запросов и т.п.); понимание стандартной схемы управления в крупной организации, а также взаимосвязей бизнес-процессов внутри неё; грамотная устная и письменная речь; пользователь пк (уверенные навыки в программах word, excel, outlook + приветствуется знание любой erp-системы по автоматизации бизнес-процессов). уважаемые коллеги! заранее благодарим за отклик на нашу вакансию. к вашему резюме обязательно добавьте сопроводительное письмо с ответами на следующие вопросы: имеется ли у вас опыт работы в организации(-ях) с количеством персонала от 300 человек? если «да», то укажите: наименование организации, сферу её деятельности, общее кол-во работников, а также среднее количество вакансий, которое находилось лично у вас в работе единовременно. какой персонал вам приходилось привлекать чаще всего? перечислите 7-10 должностей в порядке убывания частоты подбора. какие ваши ожидания по уровню зарплаты? обратите внимание: резюме без сопроводительного письма (или без конкретных ответов на все три вопроса) будут рассмотрены в последнюю очередь, либо отклонены без рассмотрения. благодарим за понимание. должностные обязанности: выполнение полного цикла по подбору персонала (75% от общего рабочего времени): от приёма заявки и корректировки профиля совместно с заказчиком до выставления финальному кандидату job offer’а и координации его трудоустройства; контроль адаптации новых сотрудников и результатов прохождения ими испытательного срока (15% от общего рабочего времени); ведение установленной отчетности и наполнение баз данных (10% от общего рабочего времени); консультация заказчиков (руководители подразделений и топ-менеджеры) по вопросам подбора и адаптации персонала; регулярный мониторинг рынка труда; анализ эффективности источников привлечения персонала; проведение exit interview при увольнении сотрудника; участие в других hr-проектах компании.