компания "барнаултрансмаш" обязанности: организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников; возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствие со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации; принимать участие в разработке бизнес – планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами, в том числе для целей исполнения гозоборонзаказа; контролировать соблюдение норм трудового законодательства по работе с персоналом; проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров; организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования; обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения, в том числе для целей исполнения гособоронзаказа; руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости, заданий по снижению затрат; обеспечивать контроль над расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов; контролировать работы по обеспечению организации необходимым персоналом; контролировать работы по обучению и повышению профессионального уровня работников; обеспечивать контроль над расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала; приводить в соответствие фактическую численность с расчетной; требования: высшее профессиональное образование; стаж работы по специальности на руководящих должностях по соответствующему профилю не менее 3 лет; условия: график работы: 5/2; компенсация питания, частичная компенсация детского сада; белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц;
Адрес
Барнаул