Заместитель начальника отдела организации труда и заработной платы филиал "Уренгой бурение"

компания "газпром бурение" требования к уровню образования, знаниям: высшее профессиональное (инженерно-экономическое, техническое) образование, знание законодательных и нормативно- правовых актов, методических материалов по организации оплаты труда; знание форм и систем оплаты труда, материального стимулирования; знание основ экономики и организации производства; знание пк и программ ms office, 1с:предприятие 8» - конфигурации: «зарплата и управление персоналом» и «управление производственным предприятием», lotus notes ibm, directumrx. требования к опыту работы: опыт работы в области организации и нормирования труда не менее 5-ти лет; опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – будет дополнительным преимуществом; опыт работы по разработке положений об оплате и премировании труда; опыт подготовки и анализа технико-экономических показателей по производственному направлению, умение управлять основными финансовыми показателями и знание методов их формирования; опыт работы в условиях функционирования интегрированной системы менеджмента (исм) по стандартам iso 9001, iso 14001 и ohsas 18001. участие в разработке и внедрении эффективных мероприятий по совершенствованию исм. обязанности: разрабатывает положения об оплате и премировании труда работников предприятия; участвует в работе по разработке новых и изменению действующих организационных структур, подготовке приказов по внесению изменений в штатные расписания; организует работу и оказывает методическую помощь по разработке и утверждению положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников; производит расчет годовых норм рабочего времени; разрабатывает и внедряет рациональные режимы работы и отдыха, графики сменности работы, подготавливает приказы о режиме труда и отдыха и привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; готовит приказы, письма, касающиеся премирования, установления надбавок и доплат, оказания материальной помощи работникам в соответствии с положениями об оплате и премировании труда; осуществляет работы по проверке графиков учета рабочего времени, табелей рабочего времени и изменений к ним, документов по установлению доплат и надбавок стимулирующего характера в установленные сроки; консолидирует бюджет доходов и расходов филиала на планируемый год в части расходов на персонал, в том числе:1) планирование численности филиала (оценка: количества бригад под объемы планируемого года в соответствии с планом – графиком строительства скважин, численности основного производства с учетом занятости бригад, вспомогательного производства и административно – управленческого персонала с учетом соотношения к общей численности, контроль за правильным соотнесением численности по категориям персонала); 2) планирование расходов на персонал по филиалу; 3) сравнительный анализ в части расходов на персонал с расходами предыдущего года и отклонений фактических затрат от плановых в отчетном периоде; 4) проведение анализа бюджетных показателей и участие в подготовке управленческих решений. подготовка отчетов, слайдов по утверждённым формам об исполнении бдр в части расходов на персонал и численности по филиалу к совещаниям бюджетного комитета и совета директоров. подготавливает заявки в 1с: упп «казначейство» на планирование аванса и заработной платы ежемесячно. условия работы: график работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресение - выходные дни; режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня); оформление и предоставление отпусков согласно тк рф: основной - 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах крайнего севера до 24 календарных дней, за работу в режиме ненормированного рабочего дня - до 3 календарных дней. оплата труда: повременно-премиальная (индивидуальная) заработная плата обсуждается с финальными кандидатами; премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала). социальное обеспечение: добровольное медицинское страхование; предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно); организация реабилитационно-восстановительного лечения; компенсация затрат за самостоятельно приобретенные путевки (отдых в рф); организация летнего отдыха для детей работников; участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях; участие в корпоративных программах обучения и развития.