HR-руководитель / Старший HR менеджер / Менеджер по подбору

компания "за обе щеки" мы активно развивающаяся сеть общественного и корпоративного питания "за обе щёки". наша цель - стать лидерами рынка общественного питания в москве к 2023 году, предоставляя лучшее сочетание цены и качества! мы работаем в следующих направлениях: с физическими лицами: открытие магазинов и кафе в бизнес-центрах; доставка еды по предварительным заказам; размещение микромаркетов с автоматизированной оплатой. с корпоративными клиентами: доставка еды на торговые и промышленные предприятия, в офисы; размещение микромаркетов в офисах и на производстве. подробнее о компании можете почитать в описании компании. нам нужен человек, который в перспективе сможет взять на себя управление hr процессами в компании, будет находить наиболее подходящих для нас людей, разделять миссию и ценности компании и станет частью нашей дружной эффективной команды. наша цель - постоянно повышать концентрацию талантов в нашей организации! так же готовы рассмотреть кандидата на более ограниченный спектр задач: только подбор и адаптация новых сотрудников задачи компании на 2022 г: оптимизировать и автоматизировать операционные процессы; внедрить kpi для каждого подразделения и каждой должности; открыть не менее 10 новых торговых точек магазинов / кафе; открыть не менее 30 новых микромаркетов внедрить концепцию бережливого производства (lean); усовершенствовать систему грейдов для всех категорий сотрудников; доработать базу знаний для всех подразделений; внедрить scrum методологию в работу всех подразделений. обязанности: обеспечить профицит кандидатов на проблемные вакансии; организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров; обеспечивать поддержание всесторонней осведомленности сотрудников внутри компании; обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании; оптимизация производственных процессов и сокращение операционных издержек на фабриках кухни; управление hr процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация; подготовка еженедельных резюме о динамике kpi; создание и внедрение базы знаний компании; непосредственное участие в разработке hr стратегии компании; продвижение принципов компании внутри команд; мониторинг потребности в персонале; проведение аттестации персонала; оптимизация затрат на фот; требования: систематическое развитие личных и профессиональных навыков и компетенций на протяжении последних 3-х лет +; любовь к людям и к своей профессии; подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной должности с оцифрованными и обоснованными результатами в компании от 100 чел +; глубокие знания современных методов управления персонала и опыт их применения на практике; владение на уровне уверенного пользователя пакетом программ microsoft excel; эмоциональный интеллект и эмпатия; готовность нести персональную ответственность за результаты своей деятельности; умение доводить дела до конца; честность; умение во время остановиться; доброта; что мы предлагаем: перспективы роста и развития в крутой команде профессионалов; свобода в принятии решений; адекватность учредителей и коллег; постоянное развитие как образ жизни; график работы: 5/2 официальное оформление по тк рф; оплачиваемый отпуск и больничный; заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании; рассматриваем кандидатов с различным уровнем подготовки!главное любовь к своему делу, желание и способность развиваться! этапы проведения конкурса на должность: ответить в первом письме на вопросы (они будут в самом конце); интервью в скайпе с пояснениями и ответами на встречные вопросы; личное интервью с генеральным директором, операционным директором обсуждение условий испытательного срока; выполнение задач из списка выше в рамках испытательного срока; обсуждение результатов испытательного срока; принятие решения о дальнейшем сотрудничестве. оффер по размеру вознаграждения делается после прохождения собеседования. для более эффективной коммуникации просим вас в первом сообщении ответить на следующие вопросы: расскажите о себе в произвольной форме. назовите ваши профессиональные цели на ближайший год. при помощи каких инструментов вы организовываете вашу деятельность? какие источники знаний вы используете для развития своих личных и профессиональных компетенций? большое спасибо! мы уверены что это поможет сэкономить ваше и наше время.