компания "nazarbayev university" образование: требуется степень бакалавра. приветствуется степень магистра государственного управления, права, управления в образовании, регионоведения или смежных областях. желательно высшие учебные заведения с обучением на английском языке. опыт работы: для степени бакалавра или специалиста не менее 3 лет профессионального опыта в областях, соответствующих функциональным направлениям конкретной должности на государственной службе, в международных и/или национальных компаниях; или минимум 2 года опыта работы в университете; для степени магистра необходимо иметь не менее 1 года профессионального опыта в областях, соответствующих функциональным областям конкретной должности, или не менее 2 лет опыта работы в университете. желательно иметь опыт работы с иностранцами. знания: требуется знание казахстанских законодательных и иных правовых актов в области миграции и адаптации иностранцев к местным условиям; требуется знание международных и казахстанских правил въезда для иностранцев; требуется знание процедур и политики приема на работу; знание международной и казахстанской образовательной и научной среды предпочтительно; знание ms word, excel, power point желательно знание программирования, веб-дизайна и интернет-маркетинга; знание и умение организовать переговорный процесс и протокольные договоренности; требуются практические знания в области обработки текстов, электронных таблиц и приложений баз данных; предпочтительно практическое знание бюджетирования; желательно знание других языков, кроме английского; требуется способность развивать знания, уважение и навыки взаимодействия с представителями других культур. навыки: - свободное владение английским, казахским, русским (местный кандидат), если кандидат является международным, знание обоих языков (русского или казахского) от уровня а2 и выше является преимуществом; - сильные устные и письменные коммуникативные навыки; - коммуникативные, организаторские и отличные навыки управления временем (планирование, способность принимать решения, брать на себя ответственность); - навыки риск-менеджмента, управления проектами, подготовки отчетов и заявлений, официальных коммуникаций - необходимы эффективные навыки межкультурного и межличностного общения - доказанная способность выполнять несколько задач одновременно и точно в сжатые сроки. обязанности: обеспечение административной, визовой, материально-технической поддержки международных работников и членов их семей, иностранных студентов до и после прибытия и последующего пребывания на территории республики казахстан в рамках трудовых, учебных договоров, межведомственных соглашений, программ обмена и обучения за рубежом; участие в процессах выявления, оценки, управления и мониторинга рисков, а также подготовки соответствующих отчетов в пределах курируемых территорий; участие в составлении бюджетной заявки офиса на соответствующий финансовый год; участие в конкретных процессах развития интернационализации, поддержки международного сотрудничества и партнерства; участие в ознакомительной программе и консультации иностранных преподавателей и членов их семей, иностранных специалистов; участие в разработке предложений и рекомендаций по функциональным направлениям деятельности управления; участие в разработке политики, правил и критериев прибытия/отъезда и сопровождения преподавателей (социальная политика, визовая поддержка, политика ежегодных отпусков, правила проживания и т. д.); сбор и участие в сборе необходимого материала и подготовка проектов информационно-аналитических материалов, отчетов и презентаций для руководства университета в пределах компетенции офиса; ведение официальной переписки с иностранными партнерами, государственными органами республики казахстан; взаимодействие с другими структурными подразделениями университета, его дочерних обществ по вопросам, отнесенным к компетенции управления; в пределах компетенции управления участие в процессах инициирования, разработки проектов договоров (меморандумов, контрактов, соглашений), заключаемых с иностранными партнерами и организациями образования и науки; сбор и участие в сборе необходимого материала и подготовка проектов информационно-аналитических материалов, отчетов и презентаций для руководства университета в пределах компетенции офиса; участие в пределах своей компетенции и (или) по поручению руководства университета в процессах выявления, оценки, управления и мониторинга рисков в рамках курируемого направления; временное исполнение обязанностей (замена) старшего менеджера по миграционной поддержке и поддержке во время поездок международных специалистов в его временное отсутствие (до одного месяца); своевременное и качественное выполнение задачи линейного руководителя и руководства университета; ответственность за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; ответственность за обеспечение целостности официальных документов, предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, уставом и внутренними документами работодателя; в случае увольнения, ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию линейного руководителя (заверяется актом приема-передачи). процесс подбора персонала пожалуйста откликнитесь на вакансию через сайт назарбаев университета подбор персонала в назарбаев университете включают следующие процессы: предварительный отбор на основе опыта и квалификации, оценки (например, технические навыки, способности, личность, образцы работы, неформальные собеседования) и мотивацию. финальное собеседование - это заключительный этап процесса . обычно собеседования основаны на ценностях и поведении и проводятся на английском языке. вам будет предложено поделиться своими взглядами и ценностями, чтобы определить, насколько они соответствуют основным ценностям назарбаев университета.
Адрес
Казахстан Алматы