Руководитель отдела персонала (региональный уровень)

компания "ifk hotel management" функция: разработка процедур, политик, положений и руководств для сети отелей, контроль актуальности, внесение дополнений, изменений, обновлений, подготовка пакета документов по кадровой деятельности, контроль ведения кадрового делопроизводства управление hr процессами ук и управляемых объектов hr менеджмент и развитие франчайзинговых отелей доработка, развитие и внедрение онлайн школы для сети отелей обязанности: планирование, подготовка, разработка, внедрение и контроль исполнения процедур, политик, положений и руководств для, управляемых объектов, франчайзинговых отелей обеспечение эффективной финансово-хозяйственной деятельности, исполнение финансового и бизнес-плана ук и управляемых объектов, достижение прогнозируемых показателей ведение проекта онлайн школы, планирование, разработка, координация и контроль системы обучения, включая разработку тренингов, внедрение и запуск онлайн школы, в том числе с привлечением подрядчиков формирование корпоративной системы обучения, базы тренингов для сети отелей, отслеживание сроков и качества обучения сотрудников формирование системы мотивации формирование, развитие и поддержание корпоративной культуры ук, управляемых и франчайзинговых объектов формирование, развитие и поддержание желаемого организационного поведения сотрудников управляемых и франчайзинговых объектов планирование и реализация мер по повышению качества проведения поиска, отбора и найма кандидатов анализ, оценка, планирование, корректировка и реализация изменений организационной структуры управление трудовыми ресурсами ук: отбор, найм, переводы, увольнения персонала; его адаптация, обучение и наставничество; планирование преемственности в коллективе для обеспечения комфортных и продуктивных условий труда, регулярная обратная связь по результатам работы сотрудников, контроль общей эффективности работы персонала, трудовой дисциплины; формирование мотивированной на результат команды требования: высшее профессиональное образование (управление персоналом, социология, менеджмент организации) стаж работы на руководящих должностях в гостиничной сфере не менее 3 лет обязательный опыт работы в гостиничной сфере (гостеприимстве) в сетевых отелях. кандидаты не имеющие опыта работы в данной сфере, не рассматриваются. предпочтение кандидатам с подтвержденным успешным опытом работы в консалтинге, или участвующих в реализации отдельных hr проектов. высокие организаторские способности, умение находить решения в нестандартных ситуациях, стрессоустойчивость, ответственность, развитые коммуникативные навыки нацеленность на результат системность мышления. аналитический склад ума. отличное владение пакетом ms office, 1-с, знание кадрового делопроизводства хорошее владение английским языком (желательно) условия: заработная плата обсуждается с каждым успешным кандидатом индивидуально испытательный срок. минимум 3 месяца дмс, компенсация мобильной связи (после успешного прохождения испытательного срока) работа в г. москва возможны командировки