Ассистент / помощник административного директора по направлению HR

компания "кинаш спорт" кинаш спорт - это специализированные спортивные магазины для волейбола, бега, баскетбола и большого тенниса. мы открыты в москве, санкт-петербурге и ставрополе, а через интернет-магазин на всей территории рф и снг. мы продаем только оригинальные товары, наши ключевые бренды: asics, adidas, mizuno, nike, mikasa, wilson, head, anta, lacoste и др. компания основана в 2004 году. все начиналось с маленького волейбольного интернет-магазина. сегодня мы только обуви продаем более 40 000 пар в год. компания является лидером рынка волейбольной экипировки россии. мы активно стали развивать направления бега, баскетбола и большого тенниса. среди наших клиентов есть игроки сборной россии, и олимпийские чемпионы, но в основном, наши клиенты - это любители спорта. мы современная компания, поэтому были онлайн еще до пандемии - наши сотрудники работают из брянска, ярославля, ставрополя, санкт-петербурга и москвы. при этом у нас есть уютный офис в москве, ставрополе и санкт-петербурге. наш рейтинг на яндекс.маркет - 4,8 и выше, более 3000 оценок, потому что сервис и качество обслуживания - наш приоритет. в 2018 году мы открыли новый магазин в москве. в 2019 мы модернизировали магазин в ставрополе. в 2020 мы открыли новый магазин в санкт-петербурге. мы постоянно развиваемся, работаем над качеством нашего ассортимента и продукта компании. почему мы открыли эту вакансию: мы небольшая компания, поэтому мы очень тщательно подходим к подбору персонала. нам очень важно, чтобы все сотрудники чувствовали себя частью одной команды. и для этого нам необходим специалист, который бы сам занимался наймом, подбором персонала и впоследствии участвовал в росте сотрудников внутри компании, в поддержании и увеличении продуктивности сотрудников в классной атмосфере внутри коллектива. мы видим возможность такой организации hr направления благодаря энергичному сотруднику, работающему совместно с административным директором, который сможет полностью погрузиться в эту работу и будет получать от этого удовольствие! нам не нужен сотрудник на кдп! что нужно делать: организация внутренней коммуникации компании (ежедневные планерки в режиме on-line, еженедельные собрания в смешанном формате и пр.); составление, размещение и контроль вакансий на всех возможных платформах; проведение первичных интервью и анкетирования кандидатов; организация стажировок для кандидатов; вывод сотрудника на ис и контроль его адаптации в коллективе; контроль жизнедеятельности компании (закупка хоз. нужд, оформление корреспонденции); контроль персональной эффективности всех сотрудников; взаимодействие с отделом обучения (выявление необходимости прохождения обучения сотрудниками); написание руководства по специальности для сотрудников (выявление и исправление неоптимальных решений в организации деятельности сотрудников / отделов). главные kpi: количество нанятых эффективных сотрудников; атмосфера в компании; персональная эффективность сотрудников. мы ждем, что ты: имеешь опыт работы проектным менеджером, руководителем отдела, менеджером по персоналу; умеешь работать с «офис»-программами (google-документы, excel, word, календарь и пр.); умеешь распределять свое и чужое время, используешь в работе чек-листы, планеры, трекеры и пр.; сможешь находить общий язык с разными людьми; укладываешься в дедлайны и тебя раздражают не доведенные до конца задачи (лучше если таких просто нет;) ); хочешь и можешь обучаться, будешь открыт(а) к новому; нацелен(а) на долгосрочное сотрудничество. будет плюсом, если ты: имеешь навыки найма и адаптации персонала; имеешь опыт организации внутренней коммуникации в компании; имеешь теоретические знания по направлению (образование, курсы и пр.). мы предлагаем: карьерный рост и рост з/п (все будет зависеть от результатов); — обучение внутри компании; молодой профессиональный коллектив; официальное трудоустройство по тк; своевременные выплаты (2 раза в месяц); график 5/2: с пн. по пт. с 10:00 до 19:00 (или с 09:00 до 18:00) в уютном офисе; заработная плата на испытательном сроке 50 000 руб., далее - по результатам прохождения испытательного срока; длительность испытательного срока 3 месяца с возможностью досрочного прохождения; ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. p.s. желание расти и развиваться в этом направлении так же будет плюсом, позиция руководителя всего hr направления - вакантна ;)