Human Resources Director / HR Business Partner в IT компанию

компания "getmobit" human resources director / hr business partner в it компанию getmobit – российская технологическая компания, которая помогает клиентам создавать гибкие ит-инфраструктуры корпоративных офисов на базе собственной платформы gm smart system и уникального девайса gm-box – офисной компьютерной док-станции для безопасного подключения к информационным сервисам и ресурсам. сегодня гетмобит – это полноценный классический вендор, с развивающимся каналом продаж и продвижения. растущий спрос на технологии управления корпоративными рабочими пространствами подтверждается ростом клиентской базы гетмобит и количеством реализованных проектов. успех компании в инновационном и гибком подходе к созданию новых решений, что позволяет реализовать инициативы в области разработки и маркетинговых коммуникаций. сегодня компания находится в стадии роста и мы в поисках hrd/hr bp – «играющего тренера» и чуткого hr профессионала, который станет инициатором и активным участником изменений и трансформаций в компании, помогая руководителям внедрять изменения, оптимизировать процессы внутри компании, управляя развитием и мотивацией сотрудников, улучшая их работу и межличностные взаимодействия. мы видим hrd/hr bp не просто как «управленца», но прежде всего как связующее звено между бизнесом и сотрудниками компании, решающее задачи бизнеса с помощью подбора и управления персоналом (выстраивания системной работы по адаптации, обучению, мотивации, оптимизации рабочих процессов). поэтому в качестве hrbp вам необходимо будет погружаться в бизнес-среду компании и улавливать любые изменения в командах, решая задачи в конкретном направлении/команде. как hrd вы будете управлять всеми hr-функциями в компании, выстраивая единую согласованную систему работы с персоналом и решая следующие ключевые задачи: построение стратегической системы управления персоналом в соответствии с целями бизнеса и внешними вызовами, включая непрерывный и системный анализ внутренней и внешней среды компании, трендов развития рынка труда. разработка и реализация hr-стратегии, включая построение hr-бренда, корпоративной культуры, системы ценностей, кадровой политики. управление изменениями и управление качеством бизнес-процессов, помощь в их внедрении и оптимизации. организационное моделирование и развитие, проектирование организационной структуры, функциональной матрицы, включая описание процессов, внутренних регламентов до уровня должностных инструкций. управление подбором и адаптацией персонала в соответствии с жизненным циклом компании, включенность в подбор ауп персонала. управление талантами и лидерами, включая разработку системы компетенций и процедуры оценки эффективности и потенциала персонала, тестирования и непрерывного обучения. развитие лидеров внутри компании. построение и управление системой мотивации всех категорий персонала, включая материальную и нематериальную мотивацию, в т.ч. компенсации (грейдинг, проектное премирование). развитие системы внутренних коммуникаций, управление вовлеченностью персонала, оценка эффективности hr-коммуникаций. планирование и управление hr-бюджетом. разработка и проведение комплекса мероприятий по диагностике hr-состояния компании. рассчитываем, что вы: имеете высшее образование (профильное/психология/социология) и релевантный опыт в ит компании от 3 лет; хорошо знаете ит рынок труда, «наслышаны» и «насмотрены» о том, что происходит в мире российских технологических компаний; умеете внедрять изменения и знаете инструменты, которые помогают достигать целей; поддерживаете режим многозадачности, способны системно и нелинейно мыслить, переключаться между контекстами, быстро и гибко встраиваться в новые обстоятельства и принимать профессиональные вызовы; ваши ключевые «мягкие навыки» - аналитика, критическое мышление, стратегическое планирование; понимаете принципы консалтинга (видите потребность бизнеса и понимаете как ее можно «закрыть») и выстраиваете партнерские отношения; проявляете лидерские качества, способны брать на себя ответственность в условиях неопределенности и доводить до конца начатое; обладаете высоким уровнем эмпатии и искренне любите людей, не забывая успешно в них разбираться :). вас ожидает: «радикальная открытость», работа «бок о бок» с командой основателей; высокая скорость принятия решений и коммуникативных процессов; участие в конференциях и обучение (курсы и тренинги, онлайн библиотека и корпоративная wiki), работа в команде увлеченных профессионалов; достойная белая заработная плата (размер обсуждается индивидуально с каждым кандидатом), оформление по тк рф; забота о здоровье сотрудников c корпоративной дмс программой; гибкое рабочее утро, график 5/2; комфортные условия работы и отдыха (офис класса а с зонами отдыха и «кортом для корпоративных перекусов», современная техника, своя лаборатория).