компания ".wrk" привет, мы it-компания .wrk из новосибирского академгородка! мы ищем сотрудника на должность hr-менеджера, который поможет нам в поиске новых сотрудников и развитии корпоративной культуры. компания .wrk работает на международном it-рынке уже более 10 лет. наши ключевые проекты — высоконагруженные сайты и кросс-платформенные приложения для стартапов и крупных медиа (сми, конференции, образовательные платформы) из великобритании, канады, австралии и сша. для нашей компании это новая роль: раньше процессы hr-менеджмента выполнялись несколькими сотрудниками одновременно, но сейчас мы дошли до той точки, когда готовы передать все одному человеку. мы не заинтересованы в найме сотрудника, ориентированного на рекрутинг по kpi: в нашем случае предлагается более стратегическая и комплексная роль, которая будет развиваться вместе с нашей компанией. мы видим реализацию роли hr-менеджера в виде обязанностей, представленных ниже. это портрет идеального кандидата: на практике же мы не ожидаем всего сразу, но будет здорово, если вы сможете внедрить все постепенно. рекрутинг и адаптация персонала мы регулярно проводим наборы на стажировку, ищем новых сотрудников как среди разработчиков, так и менеджеров. мы ожидаем, что наш hr будет предлагать и тестировать гипотезы по поиску новых сотрудников, искать новые каналы, а также в принципе организует поточный процесс найма, за счет которого мы будем расширяться и дальше. несмотря на то, что мы все открытые и неформальные, новым сотрудникам все равно нужна помощь в адаптации. проведение тимбилдингов, организация вечерних чаепитий и просто интеграция новых сотрудников в коллектив на уровне знакомства с локальными мемами – то, что мы ждем от нашего кандидата. развитие персонала у нас в компании прозрачная система роста: все понимают что нужно сделать для того, чтобы из junior-разработчика родился senior. вам предстоит заниматься частичной разработкой и проведением процесса повышений: наша система постоянно претерпевает изменения и развивается, поэтому будет здорово если вы сможете сделать ее еще лучше. оценка состояния персонала нам важно, чтобы наши сотрудники работали эффективно: бывает, что кто-то перерабатывает в угоду эффективности, но со временем появляются тревожные звоночки выгорания, поэтому подобное нужно идентифицировать и вовремя притормозить сотрудника. будет здорово, если вы знаете методики отслеживания состояния персонала и внедрите их в нашу компанию. внутренние коммуникации и развитие корпоративной культуры культура – то, чем мы дорожим: мы не просто неформальные и открытые, а еще добрые, отзывчивые и стремимся проявлять уважение друг к другу. в нашей компании нет бюрократии, механистической организационной структуры, а менеджмент построен не на иерархии, а гибкости и взаимной вовлеченности. нам важно, чтобы наш кандидат поддерживал связь со всеми сотрудниками: мы хотим видеть, что информация доходит до всех одинаково хорошо, а качество при этом не страдает. также от кандидата мы ждем развития культуры в целом: продумывание корпоративов на концептуальном уровне, проведение профессиональных мероприятий и пятничных вечеринок. а еще часть наших сотрудников работают удаленно, поэтому отдельная задача для вас – вовлечь их в процессы так, как будто бы они работают с нами в офисе. внешняя коммуникация с потенциальными сотрудниками будет здорово, если вы знакомы с контент-маркетингом, так как взаимодействие с внешней аудиторией на уровне соцсетей и мероприятий важно для формирования нашего имиджа на рынке труда. вам предстоит заниматься постингом корпоративной жизни в соцсети, а также мотивацией сотрудников компании на контентную деятельность (частично, а потом и полностью, внедрить процесс devrel). также мы ожидаем от нашего сотрудника следующее: законченное высшее образование в области менеджмента, управления персоналом или психологии. знание современных методик оценки психологического состояния персонала, проведения групповых активностей, направленных на укрепление корпоративной культуры и интеграцию новых сотрудников в компанию. опыт работы hr-менеджером от 1 года, it-отрасль будет вашим преимуществом. возможность работать из офиса большую часть времени, так как роль hr-а завязана на работе с сотрудниками. хорошие навыки коммуникации: наши сотрудники очень разные, поэтому нужно суметь поймать их волну. инициативность: нам важно, чтобы вы не просто брали на себя задачи, но и предлагали то, чем бы хотели заняться сами, чтобы компания могла развиваться в рамках вашей деятельности. базовые навыки любого менеджера: умение планировать, хорошие навыки тайм-менеджмента, ответственность и стрессоустойчивость. мы готовы предложить следующее кандидату, успешно прошедшему собеседование: заработная плата от 70 000 руб. в зависимости от исходных навыков. отсутствие дресс-кода и много неформального общения с коллегами. офис в академгородке в районе технопарка с тихими кабинетами, кухней с кофемашиной и снеками, несколькими столовыми в округе, а также остановкой общественного транспорта в паре минут ходьбы от нашего здания. курсы повышения квалификации при необходимости. занятия корпоративным английским. регулярные семинары среди сотрудников, на которых мы обмениваемся опытом и растем как специалисты. если вы хотите развиваться в области hr-менеджмента в it, то присылайте свое резюме, и мы свяжемся с вами в течение трех-пяти рабочих дней. так как многие кандидаты по какой-то (вполне очевидной) причине игнорируют большую часть вакансии, то напишите, пожалуйста, в начале сопроводительного письма «единорог», чтобы мы понимали, что вы подробно ознакомились с нашей вакансией. :) будем рады, если вы тот самый кандидат, с которым у нас сработает взаимный match!
Адрес
Новосибирск