Эксперт мотивации и эффективности персонала (направление компенсации и льготы C&B)

компания "русатом сервис" обязанности: управление элементами вознаграждения в своей сфере ответственности (диапазоны оплаты, размеры окладов, исн, доплат, кпэ) в управляющей компании и дочерних предприятиях администрирование процессов оплаты труда в управляющей компании и дочерних предприятиях работа с обзорами заработных плат и оценка конкурентоспособности оплаты труда в управляющей компании и дочерних предприятиях бюджетирование брп (бюджет расходов на персонал) и контроль его исполнения в управляющей компании и дочерних предприятиях автоматизация и цифровизация процессов вознаграждения в своей сфере разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных актов по оплате труда в управляющей компании и дочерних предприятиях (подготовка приказов, проектов решений в соответствии с лна по выплате премий, установлению доплат и надбавок компенсационного характера) расчет размеров премии по итогам выполнения кпэ работникам в управляющей компании и дочерних предприятиях согласование с госкорпорацией размеров премий топ-состава, запуск процедуры согласования совета директоров для расчета премии генерального директора формирование организационных схем в управляющей компании и дочерних предприятиях формирование штатного расписания, штатной расстановки в управляющей компании и дочерних предприятиях в рамках изменения организационных схем формирование отчетности по персоналу, анализ в управляющей компании и дочерних предприятиях для головной компании (кхд, фсд) разработка и администрирование процесса управления эффективностью деятельности в управляющей компании и дочерних предприятиях (ежегодная оценка персонала рекорд, подготовка и проведение круглых столов, внеочередная оценка персонала рекорд, курирование и консультация руководства общества в подготовке оценочных форм) требования: высшее образование (экономическое, управление персоналом) аналогичный/профессиональный опыт работы от 5-ти лет, опыт работы в организациях госкорпорации росатом является преимуществом знание процесса бюджетного планирования и правил систем оплаты труда знания трудового законодательства в части оплаты труда опыт совершенствования и унификации систем оплаты труда и премирования опыт разработки и пересмотра планов премирования, в том числе оценки бизнес-эффекта условия: комбинированный формат работы стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности; дмс. нс (страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня), взр (страхование при выезде зарубеж) профессиональный и карьерный рост; решение амбициозных, интересных задач; коллектив профессионалов