Руководитель отдела концептуального проектирования

компания "blank architects" обязанности: формирование корпоративной культуры в соответствии с ценностями и убеждениями компаний организация работы отдела контроль бюджетов проектов посредством отчетности от подчиненных (главных и ведущих архитекторов) контроль сроков выполнения проекта посредством отчетности от подчиненных контроль качества проектов сохранение необходимого количества архитекторов в соответствии с количеством текущих и планируемых проектов и имеющимися бюджетами обеспечение и контроль применения единых стандартов взаимодействия членов команды департамента с другими подразделениями в процессе разработки проекта определение ключевых показателей эффективности руководителей и ведущих архитекторов и контроль за их выполнением применение единых стандартов для введения новых архитекторов в отдел контроль графика отпусков (руководители и ведущие архитекторы) организация всех ежемесячных совещаний отдела инициирование и управление процессом найма (в сотрудничестве с отделом кадров) / утверждение процесса поиска и собеседования новых сотрудников и увольнения сотрудников (подчиненных) проектная деятельность координация концепций генеральных планов, зданий различных типологий, ландшафтов и т.д., работа над буклетами agr брифинг этап подготовки контракта выявление реальных потребностей клиента сотрудничество по запросу bd - "критический взгляд" на задачу клиента обмен идеями дизайна - идея дизайна / предположения / намерение / видение / контекст представление результатов клиенту комментарии, влияющие на концепцию и проверку новых эскизов и процесс общения с клиентом контроль за реализацией концепции проекта отбор команды для проектной группы - распределение проектов между руководителями и ведущими архитекторами информирование руководителя обо всех изменениях и отклонениях в рабочих процессах организационное развитие участвовать в систематическом сборе, хранении и обмене профессиональными знаниями в отделе координация индивидуального плана процесса разработки контроль навыков и знаний членов команды отдела поддержка управляющих партнеров и лидеров в поиске лучшего решения для развития существующей организационной структуры анализ проблемных зон и доведение их до сведения менеджеров участие в создании и разработке стратегии компании требования: высшее архитектурное образование сильные навыки общения, сотрудничества и межличностного общения, понимания потребностей людей и умения создавать дружественную и открытую атмосферу в отношениях. лидерство и проактивность, способность вовлекать и вдохновлять, позитивный настрой. сильные лидерские и наставнические навыки (способность расширять возможности и развивать у младших сотрудников сильную восприимчивость к дизайну) отличные рабочие знания проектной документации, строительных материалов, строительных технологий, строительных систем и т.д. (способность усердно работать над созданием вдохновляющей архитектуры, которая соответствует бюджетам, графикам и критериям эффективности наших клиентов) выдающиеся навыки графической презентации увлечен тенденциями в архитектурном дизайне и их актуальностью для нашей работы готовность и желание участвовать в развитии бизнеса, маркетинге и презентациях клиентов управление временем, организация и умение работать в установленные сроки продвинутый пользователь пк: autocad, sketchup, adobe photoshop, adobe illustrator, adobe indesign, grasshoper английский язык не ниже среднего уровня более 10 лет архитектурного / дизайнерского опыта опыт управления командой архитекторов глубокий опыт работы в реализации крупных проектов на всех этапах проектирования опыт согласования проектной документации в экспертных организациях и согласования предпроектных решений способность четко донести замысел дизайна до клиентов, консультантов и сотрудников условия: работа с полной занятостью в штате компании в офисе в москве (метро 1905 года, бц "трёхгорная мануфактура"). оформление в соответствии с тк рф с первого дня (полностью белая компания). профессиональная международная команда. просьба присылать резюме с указанием желаемого уровня оплаты.