Администратор сервисного центра (с функциями управляющего)

компания "мохов михаил сергеевич" добро пожаловать в сервисные центры "морефон"! мы работаем с 2014 года. здравствуйте! меня зовут михаил, я руководитель и основатель сервисных центров "морефон". в связи с расширением сервисных центров и большим количеством дел, имеется необходимость в помощнике, который имеет опыт в управлении людьми, в продажах и составлении планов продаж, в составлении планов дел на неделю, месяц, год. в данный момент у нас 4 сервис-центра, которые расположены в 1 минуте от метро. 1) пл. ленина. 2) сенная пл. 3) пр. большевиков. 4) старая деревня. ​​​​ознакомьтесь пожалуйста с нашими направлениями работы: 1. ремонт телефонов, планшетов, ноутбуков, электроники и мелкой бытовой техники. 2. продажа телефонов, планшетов, ноутбуков и другой техники. 3. скупка мобильной и цифровой техники в любом состоянии. 4. продажа аксессуаров, установка защ. стекол и пленок. график работы и зарплата (при необходимости можно обсудить более удобный для вас график): ​1. 5/2 с 9 до 20 - оклад от 45.000 руб. до 66.000 руб. + % от оборота. 2. 2/2 c 9 до 20 - от 30.000 до 45.000 руб. + % от оборота. окладная часть зависит от вашего опыта работы, навыков и компетенций, поэтому более точно сообщается после собеседования. радости: 1. исключительно честное отношение к клиенту и умеренные цены, у нас не нужно обманывать клиентов, и более того - это категорически запрещено руководством. 2. выплата заработной платы 2 раза в месяц (более частые выплаты обсуждаются индивидуально). 3. бесплатное обучение ремонту техники. 4. дружественная атмосфера в коллективе. 5. шаговая доступность к метро. 6. кулер с чистой водой, чай. обязанности: 1. прием и выдача техники, продажа аксессуаров и телефонов. 2. размещение рекламной информации в соц. сетях и гис-справочниках: вконтакте, инстаграм, 2 гис, яндекс. 3. организация бизнес-процессов (найм сотрудников, составление инструкций, скриптов, графиков работы). 4. контроль работы точек, выявление слабых сторон, финансовый анализ. 5. составление краткосрочных и долгосрочных списков дел (планов по развитию) для себя, сотрудников, руководителя - контроль их выполнения. 6. ежедневная отчетность по результатам работы.