Начальник производства(20 лет в числе лидеров рынка "оптоволокна")

компания "мкф" начальник производства(20 лет в числе лидеров рынка оптоволоконного кабеля) ао “москабель-fudjikura” приветствует вас, уважаемые соискатели! лето, отличная погода)). и наша работа кипит, производство выполняет заказы(которых много) в напряженном режиме. и на наш взгляд, это отличное время, найти замечательную работу, которой можно будет с удовольствием посвятить часть жизни. сейчас мы заняты следующим уровнем развития. расширением в регионы, активной работой с клиентами, экспериментируем с новыми видами номенклатуры, привлекаем дополнительное финансирование. и на фоне всего этого, острее стоит вопрос с подбором новых отличных сотрудников. мы конечно понимаем, что все что мы наметили, мы сделаем, только совместно с нашими сотрудниками. о них собственно и пойдет речь. кто мы? современное производственное предприятие, организованное, без малого, четверть века назад. акционерное общество. в части технических разработок и достижений, инженерной мысли и фактического качества готовой продукции мы один из реальных лидеров в рф, по выпуску любых типов оптических кабелей для магистральных и городских локальных сетей, в т.ч. и с учетом дополнительных требований конкретного заказчика. имеем в своем багаже, за прошлый год и уникальный (до этого момента подобного опыта на рынке рф не было) проект в части монтажа и производства, с оператором магистральных волоконно-оптических линий входящими топ 3 в рф. почему нам начальник производства? просто потому, что темпы роста нашего производства нас подстегивают. это первое. второе,- мы уверенно можем производить больший объем готовых изделий. для этого мы разрабатываем новые позиции, вводим новый виды номенклатур, приобретаем новое оборудование, дорабатываем в чем-то имеющееся в том числе. чтобы все это обеспечить, нам нужны люди реальные производственники хорошего уровня. реальной практикой и правильным мышлением. не каждый может уверенно себя чувствовать в данной среде и добиваться в ней результата. что у нас хорошего? в целом у нас все замечательно. 22 года позади, рассчитываем еще два раза по столько отработать как минимум)). у нас просто и прозрачно. мы полностью белая компания с частично иностранным капиталом. мы всегда держим свое слово. работы у нас очень много. мы одни из лидеров рынка. у нас высокотехнологичное производство и соответствующее оборудование, которое нужно обслуживать. а так же перспектива в части обновления и приобретения иного. на наш взгляд это интересно и дополнительный плюс для главного инженера)). работа инженерной службы в целом выстроена и отлажена годами. служба укомплектована. кто нам нужен? человек который имеет реальный производственный опыт в данной должности или схожей. человек с правильной инженерной мыслью, и фактическими результатами применения последней на производственных линиях. специалист, который сам прошел многие стадии и понимает что к чему в деталях, который точно может проверить(при необходимости) лично любой аспект(его никто не сможет "водить за нос"), -реально сделано ли, и как сделать лучше. это сотрудник, который не сидит лишь кабинете, днями напролет, а может одеть рабочую "спецовку" и быть на передовой. что делать? ничего такого, чего бы вы не знали или не умели)) круг обязанностей значителен. уверены, что вам это и понятно. в первую очередь это люди. и ваш ближайший круг и люди “ниже”, так сказать на “линии огня”. с каждым нужна работа, взаимодействие, направление. знать лучших, понимать как с ними работать, знать слабых и иметь план действий и на их счет. важно не запускать и не отпускать на “самотек”, вопросы, которые касаются производства в целом и отдельных участков,- решать до конца. ясно, что это выполнение производственного плана. сдача готового ежедневно. система работы с браком и его сведение к конкретным минимальным измеряемым величинам. отдельный важнейший вопрос это взаимодействие со смежными отделами: конструкторским, пэо, пто, финансовым и т.д. и решать проблемы сотрудников так или иначе зацикленные или связанные с этими подразделениями, вместо того, чтобы сидеть в кабинете убрав “голову в песок”. дисциплина в целом и в конкретных цехах. ясность чем заняты люди на тех или иных участках, сколько их нужно, с какой производительностью, почему и как ее обеспечить. значительный(для данной должности) объем и работы и с документами, делать которую необходимо как следует. что еще важно? у нас просто и прозрачно. мы полностью белая компания с частично иностранным капиталом. мы всегда держим свое слово. работы у нас очень много. итак, ждем ваших откликов, уважаемые соискатели, и чем быстрее тем лучше). наша высоко технологичная продукция требует пытливого производственного ума и грамотных инженерно-технических действий для достижения наших высоких производственных показателей! работа у нас,- это интересно, возможно это целое приключение длинною в часть жизни!