компания "краснодарский ипподром" функционал:• организация планирования потребностей в персонале, формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.• своевременный подбор и закрытие вакансий. самостоятельный подбор персонала на позиции любого уровня.• контроль соблюдения трудового законодательства и ведение кадрового делопроизводства.• поддержание и развитие корпоративной культуры.• организация работы по формированию кадрового резерва.• анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу.• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.• решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании.• постоянный мониторинг рынка труда с целью поддержания конкурентоспособности компании. организация системы подбора и адаптации персонала: мониторинг рынка труда. выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности. проведение адаптационных мероприятий. полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, проведение интервью, сбор рекомендаций, рассылка и обработка тестовых заданий соискателям, обратная связь кандидатам. одновременный подбор 6+ вакансий (административный персонал, редкие специалисты, рабочий персонал). проведение телефонных, личных и групповых собеседований, интервью по компетенциям. постоянный поиск новых источников и способов привлечения интересных специалистов. поддержание и развитие базы кандидатов. обучение и развитие персонала: выявление потребности в обучении персонала (внешнем, внутреннем), организация программ стажировки, повышения квалификации, организация и проведение тренингов. организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры; планирование и контроль затрат. разработка и внедрение программ оценки, ротации и мотивации персонала (материальной, нематериальной, построение kpi). управление формированием кадрового резерва. контроль выполнения индивидуальных планов развития сотрудников. внутренние коммуникации: формирование и управление корпоративной культурой компании. развитие hr бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников. организация мероприятий, направленных на повышение сплоченности коллектива. проведение семинаров и тренингов. разработка и реализация внутрикорпоративных коммуникаций. для нас важно: образование: высшее, предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или педагогики (допустимо экономическое, юридическое). опыт работы более 3-лет в следующих направлениях hr: кадровое администрированиеподбор персонала и адаптацияобучение и развитиевнутренние коммуникациикомпенсации и льготы профессиональные знания: специальные знания в области законодательства российской федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников; знание современных методик, инструментов подбора персонала, технологий поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; знание правил формирования заработной платы на предприятии. профессиональные навыки: подбор персонала в соответствии с профилем должности формирование кадрового резерва, как из внешних, так и из внутренних кандидатов анализ состояния рынка труда управление hr бюджетом организации владение программой 1с 8.3 участие в проектах по изменению системы оплаты труда развитые коммуникационные навыки участие в нескольких проектах одновременно условия: 5-ти дневная рабочая неделя пн - пт, с 09.00 час. до 18.00 час. условия оплаты: по результатам собеседования.
Адрес
Краснодар