компания "restate 110km peterburg2 group" мы ищем специалиста по персоналу, способного выстроить hr-процессы в динамично развивающейся компании на стыке технологий, масс медиа и оффлайн направлений недвижимости, авто, афиши и туризма. наши проекты - restate.ru, peterburg2.ru, 110km.ru и ряд других. агрегатор restate активно трансформируется в цифровое агентство недвижимости и задачи по данному направлению будут составлять до 50% всех задач. мы ищем человека, который, уже будучи опытным специалистом в найме и построении систем мотивации сотрудников, отлично разбирается в сегменте недвижимости и хочет развиваться в it, а в ближайшие месяцы превратится в главу всего hr подразделения компании. мы также смотрим на запад и планируем запуск высоко-посещаемых проектов, направленных на англо- и испано-язычную аудиторию. большая просьба не откликаться соискателям без опыта в недвижимости и без желания и возможности (по собственному мнению) серьезно расти и развиваться. чем предстоит заниматься: выстраивание и совершенствование текущих hr процессов: рекрутинг, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оффбординг. - закрывать вакансии компании (от разработчиков высоконагруженных онлайн систем до тестировщиков, брокеров по недвижимости до специалистов колл-центра, от маркетологов до контент-менеджеров), по возможности осуществлять точечный поиск и понимание потребностей соискателя. появление рекрутеров под этот спектр работ - ваша прерогатива. - проводить собеседование и работу с новыми членами компании - принятие решения о допуске кандидата к повторным собеседованиям, контроль выхода кандидата на тестовое время и на испытательный срок. умение разбираться в людях - вот то, что мы ищем в вас. - разработать эффективную систему рекрутинга, управление репутацией и брендом компании на рынке труда (совместно с pr-директором и отделом маркетинга). внедрение систем мотивации и корпоративной культуры. по сути, мы хотим найти уже опытного hr-generalist, способного закрыть больные места компании (в основном топ персонала) и вместе с ней в короткий срок вырасти в главу направления. мы ожидаем: опыта и понимания, как работать с людьми в it-интернет или недвижимости. самостоятельности в работе, умение планировать свое время и расставлять приоритеты. обязательности. открытости и активного фидбэка. желания развиваться в направлении рекрутинга сотрудников для цифровых сервисов, недвижимости, а также массовых медиа сми и сервисов и работы команд, строящих сервисы для миллионов посетителей. мы предлагаем: работу в динамично развивающейся компании, ставящий интересные глобальные задачи. высокую зп, интересные сложные задачи, позволяющие повышать свой уровень квалификации. гибкие временные условия работы. нам важно, чтобы вы были довольны и продуктивны. перспективу профессионального и карьерного роста. дружный и молодой коллектив из более, чем 70 человек в петербурге и москве. мы находимся в поиске единого "дома", но пока в петербурге мы представлены двумя офисами - метро московские ворота (ул заставская, 31к2) как бэк офис и метро обводный канал - лиговский проспект (ул. боровая, 32) как фронт офис и продаж.
Адрес
Санкт-Петербург