Ассистент менеджера отдела продаж

компания "gst" немного о нас. одна из самых взрослых и крупных ит-компаний в поволжье. входим в 25 лучших региональных ит-компаний 2021 по версии crn/россия. ит-инфраструктуру делаем так, что специально не сломаешь. мы ищем энтузиастов и помогаем им стать профессионалами. что нужно делать? назначение по телефону совместных встреч с менеджером отдела продаж выявление лиц, принимающих решения (лпр) по готовой базе потенциальных клиентов обработка входящих обращений клиентов ведение коммерческих переговоров с производителями оборудования и программного обеспечение что вы получите? оформление по трудовому кодексу с первого дня работы. отпуск и больничный всегда оплачиваются. в отпуск ходить обязательно. белую зарплату и прозрачную систему её начисления (оклад + премия + проценты с продаж) график работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 компенсацию затрат на мобильную связь удобный и комфортный офис, располагающий к продуктивной работе вы получите конструктивный диалог с компетентным наставником, готовым поддерживать на всех этапах работы коллективные мероприятия — в комплекте будьте готовы к карьерному и профессиональному росту. растет сотрудник-растет компания! мы и вы заинтересованны в развитии в топ-менеджеров. а какие требования? готовность и стремление к обучению в первую очередь умение работать в офисных приложениях желателен опыт телефонных переговоров отдельное преимущество: опыт работы с bitrix24 или другой crm-системой клиентоориентированность грамотная устная и письменная речь (базовые навыки деловой переписки, и правила про «жи» и «ши») если до этого вы работали в колл-центре, то это ваше преимущество. но у нас существенно поспокойней и без рутины. хорошо! а что потом? вам нужно отозваться на вакансию. затем мы приглашаем вас на собеседование. после его прохождения, начинается обучение и испытательный срок. обучение длится неделю, испытательный срок 3 месяца, но может быть уменьшен. за это время вам нужно будет изучить наши продукты и компанию, начать грамотно звонить и проводить встречи с клиентами. а дальше уже можно говорить о переходе в менеджеры. «вы не написали, что вам нужны стрессоустойчивые сотрудники, готовые работать в команде…» для нас, конечно, важны эти качества, но мы больше обращаем внимание на другое: любопытство, заинтересованность, умение признавать ошибки и желание расти в профессиональном плане. у нас не скучно и зарплата вовремя. так что откликайтесь.