Руководитель программы "Повышение осведомленности"

компания "бф живи сейчас" благотворительный фонд «живи сейчас» оказывает системную помощь людям с бас и их семьям по всей россии. мы стараемся оказывать максимальную поддержку людям с бас, а также делаем все для того, чтобы осведомлённость об этом заболевании выходила на новый уровень. мы ведём работу прозрачно и открыто, делимся каждым важным значимым событием мы в нашу команду единомышленников ищем руководителя программы повышения осведомленности, который возьмет на себя руководство всеми медийными подразделениями фонда (pr, smm, фандрайзинг и не только) а также будет проактивно участвовать в жизни фонда, предлагать и реализовывать идеи, направленные на улучшение работы в целом. просим при отклике обязательно написать нам в сопроводительном письме о том почему вам интересна эта вакансия, а также описать самый запоминающийся кейс из вашей практики. резюме без такого сопроводительного письма будет сразу отклонено (мы ценим своё и ваше время). что нужно будет делать: руководить командой из семи человек, грамотно распределять ресурсы и всегда быть в курсе последних событий фонда; продумывать, разрабатывать (совместно с командой), организовывать и контролировать процесс создания информационных материалов и ресурсов, как печатных, так электронных и видео (буклеты, листовки, брошюры, баннеры, сайты, видеоролики и многое другое); опыт написания и защиты бюджета и стратегии для своего отдела (как большое преимущество); много общаться, иметь отличный нетворкинг (как государственные органы, так же медицинские, фармацевтические и коммерческие); взять под контроль ведение командой двух сайтов нашего фонда (alsfund.ru, als-info.ru) – предлагать идеи по улучшению их работы, грамотно и четко прописывать техническое задание для команды, руководить процессом введения в эксплуатацию новых разделов или подразделов сайтов, контента (в том числе и иностранного); взять под свой контроль фандрайзинговую активность фонда – еженедельно проводить собрания с действующими фандрайзерами, направленные на развитие направления и его активного роста (привлечение доноров, работа с действующими, поиск и реализация новых возможностей), поиск грантов, их написание (совместно с директором по развитию или самостоятельно). основная цель направления сейчас – фандрайзинговый рост; руководить и участвовать в подготовке годового отчета фонда (разработка концепции, сбор информации, подбор фотографий, составление тз, работа с дизайнером, согласование макета), а также совместно с командой участвовать в конкурсе годовых отчетов; вести отчетность на регулярной основе (предоставлять по запросу от руководителя, а также обновлять информацию не реже раза в неделю); быстро адаптироваться, а также следить за актуальностью информационных потоков "тем самым кандидатом" для нас будет тот, кто: имеет опыт на руководящих позициях от 3 до 6 лет в таких областях, как gr/pr/маркетинг; обязательно будет знать английский язык – умеет разговаривать на нем, писать письма; прекрасно владеет пк, разбирается в google-сервисах, готов обучиться работе с нашей crm системой (планфикс); амбициозен, самостоятелен, коммуникабелен и мобилен – работа может подразумевать под собой частые разъезды, командировки и общение с лпр на их территориях; умеет правильно расставлять приоритеты, не боится трудностей и может (и хочет) брать на себя ответственность за принятые им решения; адаптивен и гибок – сейчас все меняется «в минуту», а потому уметь перестраиваться и приспосабливаться к новому будет являться, несомненно, плюсом; также несомненным плюсом будет являться опыт работы бизнес-тренером по данным направлениям (gr/pr/маркетинг), наставничество или обучение на протяжении карьерного пути; тот, кто готов обучаться, "горит" развитием и новой практикой что мы предлагаем: ту работу, которая важная - каждый вклад в развитие фонда бесценен; "рыночный" оклад, который обсуждается с финальным кандидатом; технику – телефон и ноутбук для рабочего использования; возможность работать в «гибридном» формате; вовлеченный и горячо любящий свое дело коллектив, интересные и масштабные задачи; дополнительный отпуск две недели; ежегодную индексацию заработной платы