Руководитель отдела разработки программного обеспечения RPA (Development manager)

компания "цтр некст" мы - молодая быстроразвивающаяся компания. наша цель - захватить мир rpa. для этого у нас есть молодая, но при этом опытная команда (выросшая на базе «ммк-информсервис»), комфортные условия работы, полная свобода действий и безграничные возможности для самореализации. нам нужен единомышленник, который возьмет на себя руководство отделом разработки программных роботов (технология robotic process automation). у нас вы получите возможность воплотить в реальность своё видение в организации своей команды; внедрять лучшие практики управления и мотивации; применить свою экспертизу в формировании курса компании. обязанности: организовывать деятельность отдела разработки программных роботов (технология rpa) ; отвечать за результаты работы отдела; формировать планы по разработке роботов, контролировать их исполнение развивать скилы команды; формировать и контролировать исполнение методологии разработки по; принимать участие в отборе, найме и онбординге новых членов команды; совершенствовать применяемые практики разработки и поддержки программных роботов; требования: опыт управления командой или отделом разработки (от 10 человек) более 1 года; опыт разработки программного обеспечения более 3 лет (уверенные знания любого из языков программирования: c#, python, javascript, vb.net); базовые знания sql, vba, rest, soap; понимание основ построения серверной инфраструктуры; понимание стадий разработки программного обеспечения; хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде; знание методологий управления проектами (waterfall, agile); опыт работы в jira или ей подобных; знания английского языка на уровне чтения технической документации. будет вашим преимуществом : опыт в сфере rpa; наличие сертификатов любого вендора rpa; опыт работы с bi инструментами (tableau, oracle dashboards и т.п.)· опыт работы с erp от oracle, sap или 1с; опыт работы бизнес-аналитиком или руководителем проектов в сфере it. условия: достойный уровень оплаты труда (зависит от опыта и квалификации); работа в новом комфортном офисе; высокий потенциал к росту; корпоративное обучение и мероприятия; участие в формировании стратегии развития компании.