компания "кредитит" привет! мы it-платформа екредит, которая соединяет в одном интерфейсе автопроизводителей, дилеров, банки и страховые компании. наша основная задача - создание продукта, благодаря которому дилеры смогут продавать больше автомобилей в кредит, затрачивая на это пару минут вместо нескольких часов! на текущий момент над продуктом работает профессиональная команда из 70 человек, платформой пользуются более 1900 дилеров, с нами интегрированы свыше 30 банков и страховых компаний, а срок одобрения заявки составляет не более 5 минут. у компании амбициозные планы по улучшению продукта, привлечению пользователей и развитию новых направлений. для реализации текущих планов в команду hr мы ищем рекрутера, кто будет помогать коллегам в поиске новых членов команды. тебе предстоит: закрывать самостоятельно вакансии от стажеров до мидл уровня в отделе: аккаунтов, продаж, развитие бизнеса и ит ( в среднем 4-5 вакансий в работе); помогать рекрутерам по закрытию высоких позиций; оценивать профессиональные и личностные компетенции кандидатов; взаимодействовать с заказчиками (снимать профиль позиции, помогать составлять описание, участвовать в собеседованиях); координировать процесса адаптации; вести базу кандидатов в сберподбор; подключаться в hr проекты (развитие корп портала, адаптация и т.п около 10% времени). как мы будем оценивать твою работу: обратная связь от заказчиков; количество закрытых вакансий и сроки; качество ведения базы. мы от тебя ждем: опыт в рекрутменте от полугода на позиции ассистента, младшего рекрутера; опыт работы по позициям в ит компаниях (продажи, аккаунты, биздевы, тестировщики, разработка); что мы готовы предлагать: оформление по тк рф; оклад до 60 000 гросс + квартальный бонус за выполнение плана. финальная сумма обсуждается по итогу собеседования полная занятость 5/2, гибкий график; офис 1 минута от метро сухаревская, большая часть московской команды работает в гибридном формате - офис/дом; ноутбук для работы; много ответственности и одновременно свободы. ты каждый день будешь видеть результат своей работы и нести за него ответственность. это не всегда будут лавры победителя, нужно также быть готовым объяснять почему что-то не взлетело; большую скорость получения опыта. здесь год за три (если не за пять). важно адаптироваться в моменте не теряя скорость; работа с яркими и сильными людьми, кто влюблен в свою работу, а не сидит от звонка до звонка создавая видимость работы.
Адрес
Москва