компания "гулливер, сеть супермаркетов" цели и задачи должности: организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников (розница и топ-менеджмент компании), участие в процессах оценки и развития компетенций, поддержание корпоративной культуры и положительного hr-бренда. поддержание и корректировка общей концепции мероприятий по привлечению соискателей. выстраивание системы подбора и комплексной оценки кандидатов на входе, определение источников подбора, инструментов и методов оценки кандидатов. создание внутреннего и внешнего кадрового резерва на ключевые должности. организация и контроль работы аутсорсинговых компаний по найму временного персонала в магазины. контроль процесса комплектования магазинов в установленные сроки. совершенствование системы мотивации сотрудников. инициатива в организации и проведении систематических и целевых социологических опросов по поддержанию микроклимата в коллективах. управление производительностью труда сотрудников розницы. аудит магазинов. управление командой: создание единой команды, нацеленной на достижение результата, постановка целей и задач сотрудникам, анализ и корректировка их действий, мотивация, обучение и развитие. что мы ожидаем от кандидата: высшее образование, знание основ психологии, социологии, управления персоналом, трудового законодательства. компетенции в управлении персоналом (преимущественно в ритейле). опыт организации массового подбора в рознице (инструменты, тренды, источники). способность управлять данными (hr-аналитика). навык разработки системы мотивации, компенсаций, изменения мотивации персонала, составления и проработки системы kpi. компетенции в создании профильной нормативно-методической документации (положений, инструкций, регламентов в hr-процессах). мы предлагаем: слаженную команду профессионалов, поддержку коллег и руководителя. понятные, достижимые цели и задачи в соответствии со стратегией развития компании. участие в сложных проектах. возможность реализовать собственные идеи. обучение и развитие в рамках общекорпоративных мероприятий и участие в отраслевых конференциях. для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет, оплата жилья на период адаптации. структура зарплаты: фиксированная часть+ премии график работы: 9.00-17.30, пятидневка. редкие командировки с целью аудита магазинов (командировочные расходы компенсируются полностью).
Адрес
Казань