Специалист по кадрам

компания "группа компаний edc" обязанности: оформляет прием на работу, перевод и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, по утвержденным унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплате в соответствии с внутренними локальными документами, с последующими изменениями, знакомит работника с приказами руководителя по личному составу о приеме на работу, увольнении, переводах, о предоставлении всех видов отпусков. готовит проекты трудовых договоров работникам при приеме на работу и проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам, представляет их на проверку начальнику отдела кадров и на подпись директору филиала или лицу, замещающего его в период отсутствия. готовит проекты приказов по личному составу: о приеме на работу, увольнении, переводе на другую работу, о переводе из одного структурного подразделения в другое, об изменении условий трудового договора и другие приказы по личному составу. принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. оформляет и ведет учет трудовых договоров на работников. заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, обеспечивает сохранность печати и штампов отдела кадров. ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением минтруда россии 10.10.2003г. № 69. оформляет отпуск работникам филиала в соответствии с тк рф. уведомляет работника о наступлении отпуска по утвержденному графику в соответствии со ст. 123 тк рф. обеспечивает выполнение графика отпусков работников филиала. составляет проект графика отпусков работников филиала. ведет архив личных дел работников филиала и подготавливает документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив филиала. организует табельный учет работников филиала и структурных подразделений. выполняет письменные и устные указания начальника отдела кадров. требования: среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации специалист по кадрам должен знать: методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; модуль кадровой системы программного продукта 1с:зуп. условия: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). предоставляются все гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством. ставка специалиста по кадрам на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника.