Специалист по кадрам

1.Обязанности:​ - Собирает и проверяет личные документы работников. - Консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений. - Оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником. - Готовит и оформляет по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. - Выдает работникам документы об их трудовой деятельности. - Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы организации. - Ведет учет, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации. - Регистрирует, учитывает, оперативно хранит кадровые документы, готовит их к сдаче в архив. - Разрабатывает проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения. - Разрабатывает проекты документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником. - Готовит проекты документов по процедурам учета и движения персонала. - Готовит запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя. - Готовит уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений. - Организует документооборот по учету и движению персонала. ​ 2.Требования:​ Должен знать: — нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации; — нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации; — законодательство Российской Федерации о персональных данных, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; — основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, ведения документации по персоналу; — требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий; — порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками; — порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы; — порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений; — тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты — цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений; — специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения; — основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала; — технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; — основы документооборота и документационного обеспечения организации; — локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений; — локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения; — организационная структура организации; — правила ведения деловой переписки; — нормы этики делового общения. График работы: пн.- чт. с 9:00 до 18:00 пт. ​с 09:00 до 17:00