Продуктовый дизайнер

компания "где мои дети" привет! я — антон, лидер направления дизайна в "где мои дети". команда дизайнеров нашей компании трудится над несколькими приложениями ориентированных на семейные задачи и воспитание ребёнка. тебе предстоит создавать удобный и понятный, ежедневно полезный, инструмент. что ты будешь делать: прорабатывать процессы и макеты интерфейса мобильного приложения; тестирования коридорные, на ца; исследования пользовательского опыта (глубинные интервью, количественные исследования — опросы, запросы к аналитикам); поддерживать библиотеку компонентов; интерфейсные решения задач продуктового маркетинга (лэндинги, веб-фронт для мобилы и тд). о продукте наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. для этого в сервисе есть: точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей; аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов; задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя; и ещё много полезных функций, которые мы сделаем вместе с тобой. для хорошего старта, необходимо: соответствовать нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок; умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику; вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. иметь следующие навыки: профессиональное знание фигмы, работаешь с библиотеками компонентов. в макетах используешь автолэйаут; работаешь на базе заложенной айдентики и стилевых норм; аргументируешь свои решения; опираешься на законы ux/ui-дизайна. чтишь правила композиции. умело манипулируешь вниманием пользователя; опыт работы в продуктовой разработке; понимаешь, что такое наследие, как и когда с ним бороться. будет замечательно, если (не страшно если нет): есть хороший опыт в иллюстрации; ты прорабатывал мультипликационные материалы; верстал сайты. принципы okr и опционная программа: мы создаем уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. мы многое просим, но многое и отдаем взамен. мы ждем от тебя глобальных амбиций и мышление на уровне требуемых результатов. структурировать процесс нам помогает система okr: цели ставятся два раза в год каждая команда и технологическое направление также имеет свой okr, синхронизированные с общими целями компании. два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой okr на ближайшие пол года. выполняя личные цели и получив положительную ежегодную оценку от коллег, ты получаешь опцион. опцион не привязан к ожиданиям компании в будущем - выход на ipo, новый раунд инвестиций и тд. ты получаешь опцион здесь и сейчас, при этом оценка стоимости выданного опциона определяется текущей выручкой компании. с момента получения опциона увеличение стоимости компании напрямую влияет на стоимость твоего опциона. опцион получают все, программа действует только 5 лет: каждый год ты увеличиваешь как стоимость своей доли, так и ее размер. это действительно редкое предложение на рынке, поэтому будь проактивен и уточни детали на интервью. то, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде; бесплатные занятия английским языком; компенсация дмс; льготное кредитование сотрудников; комфортные офисы в питере и перми, зона отдыха, где ты можешь посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе =) оплачиваемый коворкинг, для тех, кому нужно свое пространство на удаленке; лояльное отношение к графику работы и отпусков; один раз в год - каждая команда, выбирает любую точку мира и едет туда в командировку, с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы; компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции); компенсация при покупке оборудования для личного пользования; помощь с релокацией в пермь или санкт-петербург. как мы нанимаем: беседа по soft skills с hr; собеседование с командой; двухнедельная командировка в головной офис в перми, с целью адаптации и знакомства с командой; три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей.