Ведущий специалист в Управление компенсаций и льгот (мотивация и премирование)

компания "росбанк, societe generale group (russia)" обязанности: методологическое сопровождение нормативных документов по мотивации; расчет премий по выделенному участку; формирование, загрузка, печать приказов на премирование; сопровождение схем квартального премирования (подготовка данных, расчет, взаимодействие с руководителями, консультирование сотрудников); подготовка отчетов, аналитических справок по вопросам мотивации и премирования требования: высшее образование; опытный пользователь ms office (excel на уровне составных сложных формул и сводных таблиц, power point, word); опыт работы от 1-2 лет в сфере компенсаций и льгот / расчета заработной платы в крупной компании (от тысячи чел); понимание структуры совокупного вознаграждения; опыт работы с лна; внимательность к деталям и цифрам, системное мышление, умение работать с большими объемами информации, умение нести ответственность за результат условия: дистанционный формат работы стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы; график 5/2, пятница - сокращенный рабочий день; 31 календарный день оплачиваемого отпуска; отсутствие дресс-кода; забота о здоровье сотрудников: программа дмс, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж; корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы; дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год); личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ; скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.; программа корпоративных скидок и привилегий primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение; комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы; программа волонтерства и благотворительности; сообщества по интересам сотрудников.