Инженер по направлению сетевой автоматизации (middle, junior)

компания "гк innostage" innostage (инностейдж) – это группа технологических компаний, оказывающих услуги в сфере кибербезопасности, разработки собственных продуктов в области защиты информации и бизнес-решений, заказной разработки программного обеспечения, внедрения и интеграции информационных систем. компания входит в пятерку крупнейших интеграторов россии в сфере информационной безопасности. сейчас наша команда в поиске инженера по направлению сетевой автоматизации (middle, junior). обязанности: 1. разработка: решений по автоматизации управления сетевой инфраструктурой для отечественного и иностранного оборудования решений по автоматизация инженерных задач в проектах 2. консультации коллег по применению средств автоматизации 3. участие в проектах отдела: в роли инженера по сетевым технологиям и автоматизации в роли разработчика технической документации в роли инженера по сопровождению решений по автоматизации у заказчика требования к hard skills: общие знания: 1. понимание стека протоколов tcp/ip 2. понимание принципов организации локальных сетей 3. знание протоколов коммутации в сетях ip (arp, vlan, stp) 4. знание принципов маршрутизации в сетях ip 5. знание протоколов динамической маршрутизации ospf, eigrp, bgp 6. знание тренда "инфраструктура как код" опыт разработки: 1. программирование на языке python, go, perl 2. опыт автоматизации управления сетевым оборудованием (ansible, nornir 3. опыт работы с kvm, docker, jinja, postman, curl 4. опыт работы с linux (на уровне системного администратора) 5. опыт работы с реляционными субд postgesql и mariadb 6. опыт работы с субд временных рядом prometeus и/или influxdb 7. опыт работы с rest, netconf, restconf 8. опыт работы с текстовыми форматами обмена данными json, xml, yaml требования к soft skills: самостоятельность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, желание развиваться, готовность к командировкам условия: гибкое начало рабочего дня; трудоустройство по тк рф; постоянный рост и развитие компетенций (также имеется внутренняя система грейдов); дополнительные выплаты к отпуску и значимым событиям в жизни сотрудника; дополнительное медицинское страхование (дмс) (ежегодный чек-ап, страховка за границей); компания организует и оплачивает сдачу сертификационных экзаменов; собственная парковка; английский для сотрудников и детей сотрудников; компенсация спорта; корпоративный психолог; доступ к электронной библиотеке.