Главный специалист отдела по развитию персонала (блок по обучению)

компания "консист-ос" обязанности: разработка и внесение изменений в планы, методические материалы, учебные планы и программы, проекты, локальные акты по обучению, включая оценку затрат. анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала; организация мероприятий по обучению и развитию персонала; подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала; анализ эффективности мероприятий по обучению и развитию персонала, подготовка предложения по развитию персонала; участие в оценке потребности общества и отдельных работников в обучении. осуществление сбора заявок от подразделений общества, консолидация данных и формирование плана по обучению, повышению квалификации и развитию работников общества по результатам ежегодной оценки эффективности деятельности работников и в соответствии с бизнес-потребностями общества. осуществление организации обучения, повышения квалификации и развития персонала по результатам ежегодной оценки работников (проведение закупочных процедур, заключение, исполнение договоров на оказание услуг по обучению, календарное планирование обучения, мониторинг получения услуг и оценка качества предоставляемых услуг, формирование заявок в отраслевые обучающие организации на обучение, информирование руководителей структурных подразделений о сроках обучения, месте проведения обучения, программе обучения; взаимодействие с компаниями, предлагающими проведение образовательных программ обучения). требования: высшее образование; опыт работы по организации обучения, развитию персонала от 3-х лет; опыт проведения закупочных процедур, заключения, исполнения договоров на оказание услуг по обучению, календарное планирование обучения, мониторинг получения услуг и оценка качества предоставляемых услуг; формирование заявок в отраслевые обучающие организации на обучение работников общества в соответствии с планом обучения; информирование руководителей структурных подразделений о сроках обучения, месте проведения обучения, программе обучения; взаимодействие с компаниями, предлагающими проведение образовательных программ обучения). анализ уровня общего развития и профессиональной квалификации персонала, определение потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями общества; разработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы; анализ рынка образовательных услуг и подготовка предложения по поставщикам услуг; организация обучающих мероприятий; знания в области методологии обучения; знание основ документооборота и документационного обеспечения; знание еосз (фз-223); знание программ «ms office» (word, excel, power point, outlook); желателен опыт работы в отраслевых программах (единой системы документооборота (еосдо), информационной системы «рекорд» (ис «рекорд»). условия: оформление согласно тк рф; стабильная заработная плата; годовая премия; социальная программа (дмс); возможности для профессионального и карьерного роста; слаженная команда, работающая на общий результат; постоянное повышение профессионального уровня, обучение; современный офис — м. технопарк.