Руководитель отдела оценки, мотивации и развития персонала

компания "эфко, управляющая компания" обязанности: развитие и поддержание методологии моделирования бизнес-процессов; аудит hr бизнес-процессов, разработка предложений по устранению выявленных проблем; разработка и внедрение новых эффективных бизнес-процессов; разработка внутрикорпоративных нормативных документов, регламентирующих деятельность подразделения (написание инструкций, регламентов, положений и других необходимых нормативных документов); реализация программ адаптации персонала (разработка планов встраивания новых сотрудников, написание тренингов, организация оценочных мероприятий); реализация программ развития персонала (разработка планов обучения и развития сотрудников, написание тренингов, организация этапов прохождения индивидуальных планов развития для сотрудников); оценка эффективности деятельности персонала (проведение оценки личностных и профессиональных компетенций персонала, разработка kpi, проведение оценки эффективности деятельности персонала, анализ причин увольнения персонала и разработка предложений по их устранению). требования: опыт работы в больших корпорациях с выстроенными бизнес-процессами; опыт оптимизации бизнес-процессов и разработки нормативных документов; опыт разработки программ обучения и развития персонала; опыт разработки методологии оценки персонала; опыт управления командой; будет преимуществом опыт создания эффективных штатных структур; высшее образование. условия: работа в компании-лидере рынка с более чем 20-летней историей развития, входящей в top 3 fmcg компаний россии; высокий уровень дохода; расширенные социальные программы для перспективных сотрудников; развитая система корпоративного обучения; возможность реализовать свой опыт в высокопрофессиональной среде и динамично развивающейся компании; возможность карьерного развития в рамках компании.