Ведущий менеджер отдела снабжения

компания "safe-tec" компания safe-tec занимает лидирующую позицию на российском рынке страховочного оборудования. основная деятельность компании нацелена на обеспечение безопасности высотных работ на рынке промышленной безопасности.стать членом дружной, молодой команды профессионалов, внести свой вклад в защиту жизни человека, развитие культуры труда и создание безопасного пространства при работе на высоте можно, откликнувшись на нашу вакансию. в связи с развитием собственного производства стационарных страховочных систем ищем сотрудника на закупки комплектующих ( основной металл - сталь), умеющего читать чертежи. обязанности: осуществление закупок в соответствии с действующими в компании процедурами и инструкциями проработка и анализ дефицита по проектам анализ конкурентных цен, выбор поставщиков и подрядчиков, осуществление оплаты и доставки тмц обеспечение объектов всеми необходимыми ресурсами (дозакупка на месте метизов, строительных материалов) контроль и отслеживание возникающих дефицитных позиций (преимущественно металлоизделия по чертежам, метизы, комплектующие, строительные материалы) контролирует своевременное принятие и оприходование складом тмц ведет претензионную работу с поставщиками ведет договорную работу с поставщиками, контролирует актуальность действия договоров ведет работу по просчету цен закупки тмц для расчета себестоимости требования: знания снабжения и логистики, организации складского учета; навык ведения эффективных переговоров; наличие полезной базы поставщиков как преимущество; опыт закупки металлоизделий по чертежам, метизов и различных комплектующих. 1с упп, специализированных программах складского учета, планирования закупок; условия: заработная плата: фиксированный оклад ( 70 000 на руки) + бонусы по результатам работы; работа в компании - лидере своего сегмента, динамика растущего рынка; оформление по тк рф; график работы 5/2 с 9.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 17.00, офис в р-не м. войковская или мцк коптево; обучение и тренинги за счет компании, перспектива профессионального и карьерного роста; молодой амбициозный коллектив профессионалов, которому не все равно развитая корпоративная культура. возможны командировки по заводам-изготовителям.