компания "нии «восход»" фгау нии «восход» — подведомственное учреждение министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций российской федерации. фгау нии «восход» создает инновационные ит-решения для органов власти, внедряет и развивает новые форматы эффективного взаимодействия между государством и обществом. мы быстро растём, сейчас у нас более 300+ активных проектов и 1000+ сотрудников. какого я ищу к нам руководителя отдела ит-подбора и адаптации персонала? обязанности, умения и скрытые возможности: понимающего ит-отрасль через пятилетний опыт интенсивного подбора в разработку (идеально – ещё и через близкое образование, но это не главное); умеющего видеть в особенностях стиля мышления и общения ит-кандидатов важные преимущества; играющего тренера, закрывающего самостоятельно самые сложные ит-вакансии (~15 шт. постоянно) и передающего попутно опыт подчинённым. способного организовать работу отдела подбора и адаптации ит-персонала; его состав менялся, бывшим руководителям не всё удавалось или не представлялась возможность себя проявить, и всем нам непросто из-за погасшего hr-бренда нашего нии, который мы и собираемся совместными усилиями возродить. от подбора, как и адаптации, тут очень многое зависит, профессионалы меня поймут. понимающего важность процессного управления, готового терпеливо, с неснижаемым оптимизмом выстраивать в отделе реализацию методик и процедур. умеющего безусильно и эффективно общаться – потребуются все уровни, стили и виды коммуникаций в качестве решения сложных задач, совместного поиска идей и дальнейшей их ратификации, готовности к «низкой базе» и убеждённости, что при наличии воли и договороспособности всё можно решить по-доброму. способного понимать сложные заявки на подбор ит-персонала, верить в их осуществимость; декодировать узкие места и расшивать их; пробовать разные методы и анализировать их уязвимости, чтобы доводить процесс всегда до результата, не стесняясь просить помощи, изменения условий и понимая, как важно не терять на пассивности времени. связывающего накрепко в своём ежедневном плане работ контроль сроков закрытия ит-вакансий с реализацией государственных проектов странового масштаба; осознающего степень ответственности за расходование субсидий и других форм федерального финансирования на релевантный ит-персонал. способного растить и пестовать свою команду, понимающего, как непросто сегодня ит-рекрутерам, охотно передающего свою сильную ит-экспертизу в поиске, вовремя и мягко направляющего, влияющего лидера. отлично осознающего, что подбор без адаптации – верный способ выгореть самому и спалить в угли мотивацию всего отдела; умеющего создавать план-график онбординга новичков и способного привить управленческую культуру следования ему всей организации. творческого, способного представить и довести до прототипа, а затем и до ратификации все артефакты welcome-инструментов; понимающего, что чем быстрее у новичка пройдёт чувство неуютности и стресса от новизны, тем быстрее он начнёт показывать обещанную в резюме эффективность, и выиграют все. готового вести необходимую, но разумную, оптимальную отчётность, понимающего, что она – степень свободы тех, чьи результаты туда заносятся; способного придумывать и визуализировать дашборды и другие виды агрегации простых и понятных данных. желающего возродить сильнейший некогда бренд уникального нии с 50-тилетней историей и готового участвовать в самых передовых проектах по внедрению методик. ведь когда «всё сложно» легче показать свою эффективность и полезность, правда? ;-) ожидания: высшее образование (техническое будет преимуществом), оконченное по очной дневной форме обучения. релевантный опыт работы в подборе ит-персонала хотя бы от 3-х лет в ит-компаниях (или подбор для ит-подразделений крупных организаций) любого масштаба, но дерзких по задачам. врождённое свойство работать с удовольствием, ценить то, что делаешь, и делать то, что ценишь. грамотная устная и письменная речь, но способность дружить не только с буквами, но и с цифрами. выносливость, азарт к непокорённым целям, умение концентрироваться, вовремя менять виды деятельности, радоваться малым успехам и растить из них большие достижения. зрелость, выносливость, спокойствие, настрой на позитивное партнёрство; добрый нрав. готовность стать союзником hrd, участвовать в проектах, представлять небывалое и созидать незаменимое. условия: офис в москве — ст. м. мичуринский проспект (ближе), проспект вернадского. достойный уровень заработной платы и возможность её повысить, расширенное дмс. сопричастность команде, которая настроена на возрождение. график работы 5/2, 10-19, только офис. p.s. "колонка редактора": ребят, за первую неделю публикации вакансии пришло порядка 300 откликов, из которых релевантных не более 10. что хочу сказать по этому поводу: факт того, что откликающиеся — настоящие профи в подборе для строительства, нефтегаза, ритейла и логистики, вообще не вызывает у меня сомнения. но ведь такими соискатели тоже стали не за один день! по этой же причине и ит-подбор за короткий срок освоить не удастся. тем более, что несмотря на развитые стажёрские программы (у нас есть базовые кафедры в мирэа и плехановском), конкретно для этой позиции обучение не предусмотрено. более того, мы ожидаем, что вы придёте и научите ит-подбору тех в отделе, у кого стаж в этой теме невелик. а вот учить вас — просто некому. я посидела вчера ночь в hh, ответила каждому из 300. поэтому с временным ресурсом — нынче особенно туго. пожалуйста, откликайтесь, если твёрдо уверены, что с первого дня возьмёте в работу, как я писала выше, 15 сложных ит-вакансий и сразу покажете нам класс, договорились?
Адрес
Москва