компания "goods" сбермегамаркет — это онлайн-площадка, на которой можно купить всё необходимое: от телевизора до свежих фруктов. наши команды помогают людям приобретать товары, не выходя из дома, а партнёрам – развивать свой бизнес. у нас уже 15 млн уникальных посетителей, 8 тысяч продавцов и более 4 млн товаров. и мы не собираемся останавливаться. наша большая цель — сделать лучший e-commerce сервис в россии и собрать в одном месте всё лучшее, что может предложить онлайн-торговля. мы развиваемся быстро: единицы на рынке запускают маркетплейсы за столь короткое время. поэтому задачи будут сложные, нестандартные и точно захватывающие. мы ищем team leadchr(39)a на проект "логистические сервисы". "логистические сервисы" решают задачи отслеживания фактов нарушения перевозки товаров, проводят претензию по жизненному циклу, распределяют запросы на заказы по конкретным экземплярам для системы обработки заказов, наполняют внутреннее хранилище информацией по грузовым местам и другими данными по заказам для последующего потребления. стек: go kafka rabbitmq elasticsearch postgresql задачи для тебя: взаимодействие с product managerchr(39)ами контроль исполнения спринта, чтобы, минимум 80% задач в спринте были выполнены все стадии работы с сотрудниками (развитие, мотивация, удержание и т.д) участие в технической проработке проектов и проектировании приложений и сервисов (совместно с командой) участие в обсуждении задач, декомпозиция, предложение оптимальных решений важно для нас: опыт разработки на go более 3х лет опыт организации командной разработки (взаимодействие с product manager, установка ритма поставки ценности - спринты, оценки задач, планирование) опыт организации процесса поддержки сервисов 24/7 опыт найма разработчиков - от осознания необходимости найма до выбора подходящих кандидатов опыт развития разработчиков - как построена работа, чтобы увольняющийся разработчик/член команды уходил более сильным, чем приходил бонусы: проекты, которые развивают: всегда есть возможность прокачать свои навыки в работе и профессионально расти. среда для обмена знаниями – высокая экспертиза внутри команды, которой мы щедро делимся. нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам. расширенная медицинская страховка и оплачиваемый больничный, потому что нам действительно важно здоровье наших сотрудников. гибридный формат работы: удалённо и из офиса. понимаем, что иногда хочется поработать дома в обнимку с собакой или в саду на даче. а если не хватает живого общения с коллегами - новый офис с внутренним двориком в 10 минутах от м. новокузнецкая или м. третьяковская.
Адрес
Москва