Младший менеджер проектов в команду performance-маркетинга

компания "вебпрактик" мы развиваем интернет-коммуникации крупных федеральных компаний (российский экспортный центр, сколково, мтс, лукойл, нанотех, национальная технологическая инициатива и др.), а также работаем с лидогенерацией для разных отраслей бизнеса. ищем менеджера с небольшим опытом ведения проектов и бэкграундом в маркетинге. берем на позицию младшего и растим до самостоятельного специалиста в течение 3-6 месяцев. будет работа в проектных командах, креативы, генерация гипотез, но начнем с простого. основные задачи: поиск новых выходов на целевую аудиторию; контроль аналитики; проведение встреч; собирать сводки из рекламных кабинетов; делать простые правки в рекламных кампаниях; выставлять и отправлять счета; контролировать дедлайны исполнения задачи; собирать различную информацию и структурировать ее; составлять отчеты, медиапланы, стратегии. мы ожидаем, что вы: понимаете как работает бизнес и какие у него ключевые показатели; как в целом работает интернет-маркетинг, зачем он нужен бизнесу; знаете о инструментах интернет-маркетинга и в каких случая они применяются, в чем их разница; проактивны, конструктивно предлагаете свои идеи, а не работаете по четкому тз; знаете принцип работы кабинетов метрики и аналитики; знаете принцип работы директа, ads, fb, mytarget; обладаете минимальными навыками работы с графическими редакторами; владеете офисным пакетом инструментов: таблицы, текстовые редакторы, приложения для организации задач; умеете и любите работать в команде и открыты к обратной связи; пишете без орфографических и грамматических ошибок; внимательны к деталям. условия: соблюдение тк рф: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено; гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра; работа в команде, которая занимает 1 место по югу россии и входит в топ-20 по всей россии (рейтинг рунета в номинации seo и контекстная реклама); корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности; открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников; прозрачная система роста и повышения зарплаты; предоставляем возможность посещать профильные конференции за счет компании; команда, которая подскажет решение и поможет найти ответ; кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной.