HR generalist

компания "imas group" цели и задачи: 1. подбор специалистов с высокой квалификацией, соответствующих корпоративной культуре. 2. формирование it-команд. работа с фрилансерами. 3. прогнозирование в потребности сотрудников. 4. поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации, участие в разработке kpi. 5. выстраивание системы адаптации персонала. 6. развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п. 7. выстраивание правильных коммуникаций внутри компании. 8. формирование hr-бренда компании. 9. кадровое делопроизводство. обязанности: эффективный и качественный поиск, подбор и отбор лучших кандидатов, игроков а; развитие корпоративной культуры; управление развитием персонала, профессиональных и личностных качеств сотрудников; разработка новых и совершенствование существующих программ стимулирования; организация внутренних коммуникаций; организация внутреннего обучения; формирование и развитие бренда работодателя; кадровое делопроизводство. профессиональные качества: продуктивность: способен получить значимый результат при минимальных затратах. честность и добросовестность: не нарушает этические принципы. уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно, выражается ясно и недвусмысленно. организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной и продуктивной манере. обязательность: держит слово как перед начальством, так и подчиненными. высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию. аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы, демонстрирует пытливый и деятельный ум. внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом. упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели. практичность: действует самостоятельно, предлагает компании новые идеи. дополнение: способность находить игроков а (для менеджеров). способствовать обучать сотрудников (для менеджеров). гибкость: адаптивность: быстро воспринимает изменения в приоритетах и условиях работы. умение сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях. стратегическое мышление, воображение: умеет широкомасштабно мыслить и видеть общую картину в положительном аспекте. творческий подход, стремление к инновациям: умеет найти новый неожиданный подход к проблемам. трудовая этика: искренне стремиться работать в полную силу. высокие стандарты качества: и от себя и от сотрудников. восприимчивость к критике и новым идеям. коммуникабельность. умение работать в команде. умение увлечь за собой. требования: образование: высшее, обязательно: непрерывный стаж в hr-сфере - не менее 3 последних лет, желательно: опыт в it / медиа сфере - не менее 1 года, желательно: опыт организации аутсорсинга и аутстаффинга, казахский, русский - обязательно, английский - желательно условия: график 6/1, с 09.00-18.00, суббота с 10.00-14.00, обед с 13.00-14.00 работа в динамичной it-команде, удобный офис, корпоративная библиотека, постоянное повышение квалификации за счёт компании, полная занятость, официальное трудоустройство, оборудованное рабочее место. в период чп и карантина работа удаленно с дома. зарплата: индивидуально, в зависимости от компетенций + премии.