HR generalist

Компания «Юниты» представляет собой платформу для эффективного изучения маркетинга, финансов, продаж, управления и работы с интернет-рекламой. Компанию основал в апреле 2019 года Михаил Дашкиев, сооснователь проекта «Бизнес Молодость». Миссия компании Юниты – ускорять рост и развитие организаций и людей за счет освоения новых компетенций и внедрения инструментов. Мы уверены, что наиболее эффективный формат обучения – это индивидуальный разбор конкретного вопроса с экспертом в данной области. Google назвал наш подход как «LEARNING BY DOING», то есть как «обучение через действие». Один из наших продуктов «Фокус» - это программа по системному росту бизнеса клиентов с еженедельным сопровождением профессионального трекера-предпринимателя Проходя нашу программу, предприниматель полностью оцифровывает бизнес, создает оргструктуру, настраивает маркетинг, внедряет управленческую отчетность и многое другое. Для этого ему требуется профессиональная команда. Именно поэтому мы ищем HR Generalist в компанию нашего клиента (Компания развивает направление на рынке лакокрасочных материалов для автомобилей: сейчас есть шесть филиалов в городах России и поставщики, производства которых расположены по всему миру. Среди них такие компании, как Akzo Nobel, 3М и Car System) Задачи: Планирование подбора персонала по категориям в разрезе год/6 мес/месяц/неделя, планирование внутреннего подбора и формирование плана преемственности Бюджетирование статей затрат контура HR Организация документооборота с сотрудниками и бухгалтерией, регламентирование бизнес-процессов HR контура, формирование отчетности по основным HR метрикам Разработка KPI Организация процесса подбора персонала на массовые позиции, ключевые линейные позиции и линейных руководителей Организация системы адаптации Организация обучения базовым навыкам и поддержание развитие компетенций команды Разработка и реализация проектов командообразования Разработка и реализация проектов по повышению уровня вовлеченности В кандидате мы ищем следующий опыт и навыки: Опыт организации ключевых бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, обучение, адаптация, система вознаграждения) Опыт организации эффективной системы подбора на ключевые позиции и линейных руководителей Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры Развитые коммуникационные навыки, умение выстраивать долгосрочные доверительные отношения Юридическая грамотность и опыт организации системы документооборота В личных качествах мы ценим: Готовность к условиям неопределенности и открытым задачам Способность принимать решения и нести за них ответственность Ориентация на результат, умение доводить проекты до конца несмотря на трудности и сопротивление Аналитический подход, умение выстраивать диалог, опираясь на цифры/факты Высокий уровень эмпатии Ведущий тип по Адизесу - администратор Условия: Гибридный график (удаленно и время от времени присутствие в офисе) 5/2, с 9.00 до 18.0 (ценим готовность быть на связи после 18) Конкурентоспособная мотивация, обсуждается индивидуально с кандидатом (фиксированная часть, KPI + % от выручки) Компания приветствует творческий подход и способствует развитию ключевых навыков Возможность расти в карьере и доходе Осознанный и открытый к обратной связи руководитель, который вкладывается в свое развитие и развитие команды Будем рады рассказать про компанию подробнее на интервью!P.S. Нам важно познакомиться с Вами как с профессионалом, так и с личностью, поэтому будем рады сопроводительному письму!