Старший консультант на проекты по продвижению бренда работодателя и отбору молодых специалистов

компания "futuretoday" futuretoday – лидер на рынке employer branding & graduate recruitment в россии. уже 17 лет мы подбираем специалистов в ведущие компании. главная задача консультанта – продвигать бренд крупнейших работодателей, реализовывать масштабные рекрутинговые или исследовательские проекты, выстраивать долгосрочные отношения с клиентом. наши сотрудники выступают на конференциях, проводят обучающие мероприятия для кандидатов, у каждого в резюме десятки реализованных проектов для самых крутых клиентов: сбер, яндекс, газпромбанк, kept (бывш. kpmg) и других. что нужно будет делать? реализовывать проекты «от и до». чаще всего это работа с молодыми специалистами: привлечение молодых специалистов на стажерские программы, различные форматы продвижения бренда «от и до», качественные и количественные исследования восприятия бренда работодателя. участвовать в подготовке коммерческого предложения и координировать работу над проектом на всех этапах, взаимодействовать с клиентами, коллегами и подрядчиками. собирать статистику и анализировать, как идет промо, правильная ли у нас конверсия на тестах, контролировать выполнение kpi. проводить анализ по открытым источникам: анализировать рынок, форматы продвижения бренда работодателя и т.д. мы очень тщательно отбираем сотрудников (почувствуешь на себе ;) ), проверь формальные требования, а твои навыки мы обсудим в ходе отбора: высшее образование. релевантный опыт от 2-х лет (бренд работодателя, graduate recruitment, исследования рынка, маркетинг, pr, hr, рекрутмент, особенно – массовый). умение работать с большими объемами данных. желательно: знание excel (ведение базы с данными, основные формулы, сводные таблицы). желательно: опыт разработки креативных идей, решения нестандартных задач, проведения мероприятий. что мы предлагаем? погружение в тему и готовые инструменты. поддержку (первые проекты будем «вести за ручку») и открытость новым идеям. зп 100 000 гросс. перспективы роста и профессионального развития. гибкий график и гибридный режим работы (есть возможность большую часть времени работать удаленно). молодых коллег, с которыми классно и работать, и отдыхать.