Руководитель команды разработки/Team Lead/Tech Lead/ТехЛид (банковские продукты)

компания "азиатско-тихоокеанский банк" "азиатско-тихоокеанский банк" - опорный банк дальнего востока, уверенно растущий в top-50 по всем показателям финансовой деятельности, с 2021 входит в междунардную инвестиционно-финансовую холдинговую компанию «pioneer capital invest». работает на российском рынке 28 лет. на домашней территории занимает 6-ю строчку по портфелю розничного кредитования и 8-е место по вкладам. сеть банка составляет 160 отделений в 108 населенных пунктах в 19 регионах рф, и продолжает расширятся. головной офис банка и top-команда - в москве. у нас амбициозная цель - стать цифровым банком top-10! в рамках цифровой трансформации продуктов и сервисов нашего банка приглашаем руководителя команды разработки (техлид) основные задачи: управлять кросс-функциональной командой: бек, фронт, разработчики, аналитики отвечать за развитие продукта, формировать вместе с product owner беклог команды выстраивание процессов разработки внутри команды проработка архитектуры решений написание ключевых модулей проекта выбор технологического стека (в рамках принятого на проекте) code review подготовка релизных веток развитие компетенций сотрудников тех стек: java 11/17 (core, concurrency, collection, generics, lambda, stream api); spring framework (core, web, data, security, integration, boot); postgresql, rabbitmq ключевые компетенции: уверенное знание java/kotlin, spring, основных шаблонов проектирования, опыт проектирования структуры бд готовность самостоятельно писать код опыт управления разработкой, участие в кросс-функциональных/agile командах знание средств коллективной разработки проектов и контроля версий (gitlab, jirа и т.д.) знание современных подходов к развертыванию микросервисов, понимание принципов devops, опыт работы с контейнеризацией/оркестрацией мы предлагаем: возможность сформировать свою команду удаленный формат работы, современная техника для работы (мак) участие в актуальных и перспективных проектах по цифровой трансформации банка минимум бюрократии, быстрые прямые согласования гибкие методы agile, активно стартовавшие проекты возможности для быстрого профессионального развития, оплачиваемое обучение рыночный официальный оклад, оформление в штат по тк специальные предложения для сотрудников банка - кредиты, премиальные карты в сопроводительном письме укажите, пожалуйста: % сколько времени кодировали на какой версии java за последние 2 года % сколько готовы кодить/people management ориентир по уровню дохода спасибо=)