Заместитель начальника отдела экономики Филиал «Уренгой бурение»

компания "газпром бурение" обязанности: руководство работой отдела; проверка и формирование кс-2, кс-3, смет и расчетов на дополнительные работы; ведение накопительных ведомостей и реестров, контроль сметных лимитов; взаимодействие с проектными командами и с заказчиками, в т.ч. в части закрытия объемов выполненных работ; формирование/согласование расчетов для планирования заказчиками геологических заданий; контроль/формирование расчета договорной цены к договорам по заказчикам группы пао "газпром"; взаимодействие с ао "промгаз" в части согласования исполнительных сметных расчетов (иср) на дополнительные работы и го, подготовка отчетов по иср; формирование/контроль доходной части бдр; контроль занесения расценок доходных договоров в 1с для бдр; факторный анализ отклонений по выручке; формирование презентационных материалов по направлению деятельности отдела; участие в автоматизации процессов планирования и учета выручки; организация подбора и обучения новых сотрудников. требования: к уровню образования, знаниям: высшее экономическое или инженерно-экономическое образование знание организации плановой работы; методов экономического анализа и учёта показателей деятельности предприятия; порядка составления отчетности, основ технологии производства, методов и средств проведения экономических расчётов; знание пк и программ ms office, 1с, lotus notes ibm. к опыту работы: опыт работы по специальности – не менее 5 лет; опыт работы в отраслевых компаниях с холдинговой структурой – будет дополнительным преимуществом; опыт работы в планировании деятельности предприятия. условия: график работы: понедельник - пятница - рабочие дни, суббота, воскресенье - выходные дни; режим работы: 40-часовая рабочая неделя, с 8-30 до 18-00. перерыв на обед с 12-30 до 14-00 (допустим режим ненормированного рабочего дня); оформление и предоставление отпусков согласно тк рф: основной 28 календарных дней, и дополнительный: за работу в районах крайнего севера - до 24 календарных дней. оплата труда: заработная плата обсуждается с финальными кандидатами; премия определяется по результатам работы и установленных целевых показателей (личных, подразделения, филиала). социальное обеспечение: добровольное медицинское страхование; предоставление корпоративного транспорта (доставка до места работы и обратно); компенсация аренды жилья для иногородних работников, в соответствии с лна общества; организация реабилитационно-восстановительного лечения; организация летнего отдыха для детей работников; участие в корпоративных культурно-массовых и спортивных мероприятиях; участие в корпоративных программах обучения и развития.