Ведущий специалист по развитию кадрового резерва (Talent Management Coordinator)

компания "карачаганак петролиум оперейтинг б. в.(кпо)" график работы: 5/2. место работы: зко, уральск. трудовой договор: временный высшее (или послевузовское) образование по соответствующей или смежной специальности и стаж работы по специальности не менее 4 лет основные функции: руководство процессом определения талантов, организации и проведения центров оценки и развития высокопотенциальных сотрудников компании, определения инструментов и методов оценки, организации и проведения центров оценки для определения уровня управленческого потенциала и компетенций, профессионального направления для последующего карьерного развития; руководство процессом проведения сессий обратной связи по результатам проведенной оценки. разработка индивидуальных планов профессионального и управленческого развития, комуницировать и согласовывать планы со всеми заинтересованными сторонами. проведение анализ планов для определения направлений, методов, инструментов и способов реализации планов. отслеживание на индивидуальной основе статус выполнения планов, оказание профессиональную поддержку всем задействованным в процесс реализации плана сторонам; обеспечение бесперебойной работы процессов управления талантов в системе сап, оказание профессиональной поддержки пользователям процессов в системе сап. обеспечение своевременной отчетности по статусу выполнения планов. необходимые знания: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; обязательства и цели, определенные и согласованные между кпо и правительством рк, в отношении программы национализации; структура и штат компании, его профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровая политика и стратегия предприятия; использование моделей компетенций в рамках составления планов по обучению и развитию и предоставления обучения; порядок составления планов подготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, и другой учебно-методической документации; организация процесса непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; основы планирования карьеры; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы психологии и организации труда, законодательства; основы экономики и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда; методы и инструменты оценки эффективности обучения и развития персонала; владение основными компьютерными программами; проведение и фасилитирование обучающих мероприятий.