компания "hr-daily" наш клиент входит в число лидеров российского рынка структурированных кабельных сетей (скс). компания была основана в 1999 году и за всё время работы по достоинству заслужила доверие и популярность среди российских профессионалов в сфере связи, телекоммуникаций и строительства цодов. на сегодняшний день у компании на территории рф есть все необходимые активы: собственное производство, проектные мощности, широкий ассортимент компонентов для построения скс, склад готовой продукции общей площадью 15 000 м², сервисное обслуживание. также компания активно развивает ниокр-направление – занимается исследовательскими разработками и решает нестандартные задачи заказчиков в сфере it. но главный ресурс компании в бизнесе – команда. сейчас в нее входит более 350 сотрудников. и мы находимся в поиске директор по персоналу, способного решать поставленные перед компанией задачи в области стратегии и операционной эффективности. уважаемые коллеги! обязательное требование -работа в западной компании или компании с прозападным менеджментом!! задачи: стратегия . разработка стратегии в области управления hr, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании. метрики реализации стратегии, стратегического планирования. подготовка стратегической сессии для топ менеджеров ( с привлечением внешних консультантов). 2. организационная трансформация структуры компании..1 разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. регламентация новой структуры.2 разработка и внедрение системы kpi по подразделениям, личных kpi руководителей и сотрудников.3 формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения.4 моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. проведение комплексной оценки персонала. 2. разработка стратегии вознаграждения и ценностного предложения компании. 1. разработка и проведение процедуры утверждения карт эффективности, состоящих из набора приоритетных целей для каждого подразделения руководителя.2. разработка для каждой цели kpi. проверка возможности их сбора и расчета на основе существующих учетных систем3. разработка правил и процедур определения уровня результативности подразделений и руководителей по итогам отчетного периода и предоставления развивающей обратной связи.4. обучение руководителей использованию правил и процедур системы управления по kpi.5. разработка системы вознаграждения топ -менеджеров компании и ключевого персонала. 3. подбор и адаптация персонала. 1. планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей 2.подбор персонала. комплектация шр.3. разработка и оформление evp компании как работодателя. hr - бренд на рынке труда. разработка материалов (образцов)для рекламы подбора персонала.4. разработка программы адаптации персонала. основное- hard skills. 5.создание привлекательного hr-бренда, благоприятного климата в компании, построение современной корпоративной культуры. создание культуры внедрения инноваций, постоянного усовершенствования процессов в сфере hr и в целом по компании 4. разработка и внедрение первичных процедур оценки и обучения персонала. 1. оценка: разработка модели компетенций по должностям .2. разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов. 1. обучение: трансформация уц и процедуры планирования обучения – горизонт планирования -6 месяцев.2. разработка критериев оценки обучения, связь с системой мотивации.требования: образование высшее профильное (управление персоналом) положительный опыт работы директором по персоналу, hrbp от 5 лет на производственных, торговых предприятиях. опыт руководством от 5 человек. обязателен опыт работы в области западного менеджмента. постоянное обучение и развитие в сфере hr приветствуется наличие mba опыт работы в erp системах, web-платформах условия: работа в крупной инженерно-производственной компании. подчинение собственнику компании. заработная плата от 500 000-700 000 рублей от уровня кандидата оформление по тк рф.
Адрес
Москва