Ведущий инженер по строительному контролю (электромонтажные работы/КИПиА)

компания "нипигаз" обязанности: осуществление технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ. контроль работы субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке выполненных ими работ. контроль объемов, сроков и качества смр, качества материалов и применяемых изделий, согласно утвержденной рд, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда, требованиям пожарной безопасности. участие в рассмотрении и согласовании изменений проектных решений. осуществление технической приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление исполнительной документации. инспектирование и приемка выполненных скрытых работ, ответственных конструкций; контроль за поступлением исполнительной технической документации от подрядных организаций, ее комплектности и качества по снип. учет законченных объемов смр и составление отчетности о выполнении планов строительства объекта. участие в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. контроль качества устранения строительными организациями недоделок и дефектов в установленные комиссией сроки. взаимодействие с заказчиком, подрядчиком и внутренними службами предприятия по вопросам строительного контроля. проверка разрешительной документации, заключений лабораторий неразрушающего контроля. проведение инспекций и приемка выполненных строительных работ, согласно рд. учет выданных в процессе строительства замечаний и контроль за их устранением, составление отчётов. требования: высшее образование (электротехническое/кипиа). опыт при производстве электромонтажных работ. стаж работы на объектах строительства нефтегазохимических комплексов не менее 3 лет. наличие квалификационного удостоверения на вик. опыт работы с зарубежными проектами. знание нормативно-технической российской и зарубежной документации в области контроля. опыт работы с зарубежными материалами. условия: конкурентная оплата труда. компенсационный пакет при релокации. премии по результатам работы. дмс и страхование от несчастных случаев и болезней. медицинское обслуживание и мониторинг здоровья. оплачиваемая мобильная связь. скидки на питание. развивающие программы и тренинги. материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни. санаторно-курортное обе­спечение в г. анапа и алтай­ском крае для работников и членов семей, а также детский оздоровительный лагерь в г. анапа. детские подарки на новый год и 1 сентября. дополнительный социальный пакет для членов профсоюза. скидки партнеров компании (например: в скидки в корпора­тивных отелях, фитнес-залах).