Менеджер по работе с национальными ключевыми клиентами по семенам

компания "syngenta" на данный момент в нашей компании открыта позиция менеджера по работе с национальными ключевыми клиентами по семенам, в обязанности которого будет входить: ответственность за реализацию и исполнение долгосрочных (стратегических) планов по развитию закрепленных ключевых клиентов. обеспечение выполнения планов по продажам и других kpi по закрепленным ключевым клиентам. контроль выполнения годовых контрактов по закрепленным ключевым клиентам, ведение переговоров, опираясь на разработанную коммерческую политику. планирование, прогнозирование продаж и сбор дебиторской задолженности по закрепленным ключевым клиентам. взаимодействие с руководителями территориальных подразделений, отделом маркетинга и другими отделами в работе с ключевыми клиентами. координация работы различных отделов при подготовке кампаний для ключевых клиентов. получение на регулярной основе обратной связи от закрепленных ключевых клиентов о работе компании, собирает потребности клиентов и анализирует потребности в дополнительных услугах и сервисах. поддержка необходимых действий по обеспечению непрерывности деятельности в переходный период. освоение новых способов работы. создание возможностей для новой организационной структуры. требования: опыт работы в агрохолдингах на руководящей позиции. понимание структуры, экономики агрохолдингов, цепочки принятия решения. знания в области сельского хозяйства, технологий производства сельхозпродукции. ключевые навыки работы с клиентами, хорошее понимание потребностей клиентов, структуры и стимулов. понимание конкурентной среды. степень бакалавра. опыт управления товарным производством и организацией производства. умение вести переговоры. уверенное общение. стремление к изменениям и неприятие неопределенности. создание инновационной культуры. ориентация на клиентов. стремление к эффективности. сотрудничество с выходом за обычные рамки. условия: фиксированный оклад + годовой бонус; корпоративный автомобиль предоставляется, компенсация питания; дмс, страхование жизни; расширенный оплачиваемый отпуск (35 дней в году), программа поддержки сотрудников.