Senior IT-рекрутер в команду рекрутмента сервиса путешествий

компания "туту.ру" привет! мы команда рекрутмента, помогаем расти и развиваться команде путешествий туту. наш сервис помогает путешественникам легко и быстро находить билеты и новые маршруты, узнавать актуальное расписание транспорта и вдохновляться на путешествия в наших тревел-блогах. команды туту развивают не только веб-версию, но и активно пилят мобильное приложение, разрабатывают новые продукты для путешествий. основная задача — искать крутых разработчиков, руководителей и других спецов из it и не только. в остальном по ежедневным задачам все стандартно: несколько собеседований, серч, предварительный скрининг, много коммуникаций с руководителями продуктов и теми, кто проводит технические собеседования. на вас также организация сбора и обсуждения обратной связи о кандидатах со стейкхолдерами, коммуникации с кандидатами после собеседований, ведение базы данных huntflow, обучение и коучинг технических ревьюеров в проведении собеседований. часть загрузки будет занимать работа над okr: мы активно развиваем наш hr-бренд, качество оценки кандидатов и адаптацию. от вас нужно: — опыт работы в it рекрутменте полного цикла от 3 лет; — успешный опыт закрытия технических вакансий уровня senior/lead; любовь к качественной оценке софт-скилов кандидатов; — опыт выстраивания доверительных отношений с бизнес-заказчиком; — умение пользоваться различными источниками поиска; — искреннее стремление погружаться в специфику мира it и постоянное расширение технического кругозора. про команду и рабочие процессы: в команде сейчас 5 человек: даша (руководитель команды подбора), ксюша (старший it рекрутер), юля (старший it рекрутер), лера (рекрутер), лена (младший рекрутер). раз в неделю есть общий стендап всей hr команды, где мы делимся новостями и идеями. раз в 2 недели общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнштормим и делимся знаниями и опытом. 1:1 проводятся с рекрутерами каждую неделю. команда активно занимается планированием каждого квартала, много командной работы по проектам. в конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям и нашим okr. график работы: ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим. про компанию: — компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии;— сильный блог на хабре, где пишут в том числе технари о своей работе;— хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура api и так далее;— открываются новые направления, где можно делать всё с нуля. весь положенный набор плюшек: дмс со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. обучение, книги, обмен опытом. структура собеседований: знакомство с дашей (руководитель команды подбора); встреча с командой. можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. мы, в свою очередь, проверим ваши профессиональные знания и навыки); разговор с руководителем всего hr отдела.